你好因为疫情原因公司让员工轮休，一三五上班，二四休息；工资结算把二四休息的两天当事假扣除。那么万一公司最后还是不景气，要裁员的话。经济补偿金是按前12个月的平均工资结算，那这个平均工资是扣除事假后平均工资呢还是就是完整的税前工资

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

你好，当事假扣除是要与员工进行协商的，不能强制实行，具体情况可以电话联系我详谈。

是按照你所有的前12月的总收入的平均值计算的