公司强制降薪，威逼自动离职，以不正当理由强制解除合同

强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

威胁逼迫签借条是犯罪行为，实施威胁逼迫行为的行为人构成敲诈勒索罪或者是抢劫罪，一般人民法院都是以敲诈勒索罪判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，如果犯罪情节严重的，就应当处十年以上的有期徒刑，并且被强迫的受害人在人民法院审理案件时还可以向人民法院申请判决该借条无效。

民事纠纷申请强制执行本人不一定要去，当事人也可以委托律师或其他的代理人申请强制执行，不过申请强制执行的前提条件是对方没有履行已经生效的法律文书，若是依旧不知道强制执行是逼自己去申请吗可以选择继续阅读此文。

威海去哪申请强制执行需要根据据以强制执行的根据的类型来确定，如果申请强制执行的根据是人民法院所作出的判决和裁定，此时就需要向第一审人民法院或者是与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请的，具体的强制执行的申请程序可以参考下文。