你好，公司从2019年5月开始停工停产，6、7月正常发了工资，8月开始至今一直拖欠工资，对于停工停产期间工资如何发放从未给我发过通知，直到今天2020年3月26日，法人发了一个文件在工作群中，意思是停工停产了工资从2019年5月开始减半发放，我就觉得这样不合理，这件事情已经发生了11个月了，你现在才给说我工资减半，我不能接受，如果当时说，我就离职了，还何必让公司拖欠这么久的工资。就想咨询一下您，公司这种行为，违法了么，我能怎样维权呢……

　　试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！