被人威胁了，大概跟最近新闻热搜上的韩国n号房间里的一样，他用我的个人信息威胁我给他发不雅照片大概有二三百张，有很大一部分带脸的，用照片威胁我与他性交，说如果不听话就把那些照片发给我父母，我现在还是初三学生，不敢报警，怕全学校的同学都知道这件事毁了我一生

"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。

根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。

供热公司供热可以收取保证金，通常已装修但确实常年无人居住的房屋报停须向民安供热公司缴纳报停保证金(一个采暖季全额热费，一个采暖期内经查实确无居住，足额退回保证金)，同时缴纳10%的户间传热费。室内住人热用户禁止办理报停手续。

供热公司供热还需要收取保证金的。履约保证金的收取标准为每平方米50元。若供热分公司在进行整改时用户缴纳的工程维修保证金不足以支付整改工程费用，则经营处可向用户追缴差额费用。为杜绝蹭热行为的发生，供热公司向常年无人居住的房屋申请停止用热的热用户收取停止用热保证金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。