疫情期间正常上班的员工加班期间算不算加班工资

职工在疫情期间值班的话通常不算是加班，就算平时值班也不能按照加班来处理，一般值班的话，并不是要让职工继续从事相关的生产工作，可能只是为了保证用人单位的安全，让值班的职工到单位去检查一下诸如此类的工作。延长职工的工作时间的才算加班。

新型冠状肺炎病毒疫情期间2月9号之前就上班的话算加班，因为国务院办公厅将春节放假的时间延长到了2月9号，至于2月9号以后，企业复工的时间没有违反当地政府部门规定的，职工上班就不算加班。但2月9号之前上班的，加班费只能按照本人工资的两倍计算。

疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍，有些工作者因疫情防控的需要，在春节就已经正式上班工作了。春节是法定节假日，所以加班工资是本人工资的三倍，休息日也必须要加班的，不能安排补休的话按本人工资的两倍计算。

疫情期间加班工资是根据不同的加班时间来发放的，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%工资、法定节假日加班的支付300%的工资。

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。