律图审稿专业委员会3轮严审

现在单位变更合同降低原来的年薪并且把工资分作14个月预留两个月作为到时的赔偿不续签合同可以要求单位赔偿吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-03-30 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    若公司私行变换劳动合同内容,对员工合法权益导致侵害的,可以向当地劳动部门进行投诉,并能够向劳动仲裁委员会提议劳动仲裁的申请,能够要求按照原劳动合同继续履行,或解除劳动关系并索要赔偿。
    变更合同的途径:
    1、合意变更:指当事人协商一致可以变更合同。
    A.以新合同变更原合同‘’当事人对合同变更内容约定不明确的,推定为未变更;
    B.法律?行政法规规定变更合同应当办理批准?登记手续的,依照规定。
    2、单方行使变更权[形成权]的变更。
    A.须有法律直接规定;
    B.须将变更的事实通知相对人;
    C.一般以损害赔偿为对价。
    《合同法》第七十七条规定:“当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定”。
    全文
    13 2020-03-30
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现在单位变更合同 降低原来的年薪并且把工
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企业被并购有成本么,如何降低成本?
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公司经营
贪污罪与受贿罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
关于贪污罪和受贿罪孰轻孰重的问题,从最基本的刑罚设置上来观察,这两类犯罪之间并没有呈现出显著的差异。
然而,需要注意的是,每种罪名都包括了各种不同程度的加重因素。以具体而言,按照现行法律规定,那些被判定为受贿罪的罪犯们,将根据他们所收受的贿赂财物的价值及其所涉及的其他关联情况,遵循刑法中针对贪污罪的惩治准则来确定他们的刑事责任和量刑幅度。所以,从这样一个视角出发,我们或许可以得出结论:在衡量这两个罪名的严重程度时,它们实际上是相对均衡的。
此外,还有必要指出,索贿作为受贿罪的一种加重情形,理应得到更加严厉的制裁。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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撤诉前能把诉讼标的额降低到1元吗?
撤诉前不能把诉讼标的额降低到1元。在民事诉讼中,原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉。撤诉后,诉讼时效重新开始计算,原告在诉讼时效期间内再次起诉的,人民法院应当受理。虽然当事人可以降低诉讼标的,但是也不能过低。
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诉讼仲裁
刑事拘留能变便逮捕吗
[律师回复] 解析:
关于拘留转为逮捕的相关法律条件如下:
首先,若公安机关认为对已经采取刑事拘留措施的人员需要进行逮捕,应在拘留期限(通常为三天)内,向人民检察院提交审查批准申请;
其次,在某些特定情况下,如案件复杂或涉及多名嫌疑人等,公安机关可将提请审查批准的时间延长一日至四日;
最后,针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,公安机关可将提请审查批准的时间延长至三十日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
洗钱罪的最低刑法规定是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,自然人如有涉嫌洗钱行为,则应没收其在进行毒品犯罪、黑社会性质的犯罪以及走私犯罪过程中所获得的违法收入及由此所产生的孳息,并且依法判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临着被处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金;若情节较为严重者,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金。对于单位而言,如果涉及到本罪行,那么将会对该单位施加罚款惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
帮信罪最低量刑多久结案
[律师回复] 解析:
涉帮信罪案件通常在多长时间内能够得到妥善处理呢?
根据相关法律法规,对于涉帮信罪的案件,9个月是必须要完成的审理期限。那么,什么情况下涉帮信罪会被认定为情节严重呢?主要包括以下七种情况:
一、对三个以上的对象进行了帮助行为的;
二、支付结算的总金额达到了人民币20万元以上的;
三、通过投放广告或者其他形式提供了资金超过人民币5万元以上的;
四、违法获得的收益达到人民币1万元以上的;
五、在过去的两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动的;
六、被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果的;
七、其他被认为属于情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
危险驾驶罪最低拘留几天
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的刑罚,拘役期限为一个月至六个月不等。此条法律定义了危险驾驶罪的概念,即在道路上驾驶机动车辆,以追求速度为目的进行竞速赛跑,情节严重者;或是在酒精高度影响下驾驶机动车的情况;亦或是在从事校车业务或客运服务中,严重超额载客,或者严重超出规定时速行驶的行为。
此外,根据相关法律法规,在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任一情况,将被判处拘役,同时还需承担罚金的惩罚:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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