我公司以我的工作失误导致公司损失而不赔偿我的工资，但是实际上并非是我的错，并不能完全证明

是的，因为劳动者原由导致公司经济损失，劳动者应当承受赔偿职责，但是无扣除部分不得超出劳动者当月薪水的20%，且发放的薪水不得低于所在地的最低薪水准则。根据《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。