哺乳期调岗，怎么拒绝公司，从而维护自己的权益

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，具体可以去和对方协商进行处理

[律师回复] 合理。新车属于特殊情况，

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下

[律师回复] 您好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 这个的话可根据你这边一个具体情况

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 是可以拒绝的，建议积极沟通处理

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 您如果跟单位没有签订劳动合同，也没上社保的话单位是有过错的，可以仲裁决定

[律师回复] 您好，如涉及其他损害是需要赔偿的

[律师回复] 您 好，可双申请法律援助

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l