综合 法律问答
1311
万
解答量
7567
万
浏览量
杭州-程杰律师16分钟前解答了“综合类”问题
杭州-郑静律师15分钟前解答了“综合类”问题
杭州-于会...律师3分钟前解答了“综合类”问题
杭州-李晓...律师19分钟前解答了“综合类”问题
杭州-秦四...律师5分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方不要俩小孩离婚是否可获赔偿[律师回复] 离婚时女方不要两个小孩，不一定能拿到赔偿。按照法律规定，离婚赔偿有特定条件。《中华人民共和国民法典》指出，如果出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错这些情况，导致离婚时，无过错方才有权请求损害赔偿。所以，只有男方存在这些过错行为，女方作为无过错方，才能申请赔偿，放弃孩子抚养权不在法定赔偿条件范围内。 但在财产分割上，要是女方在婚姻里为抚育子女、照料老人、协助对方工作付出较多，离婚时可以向男方请求补偿，男方应给予补偿。具体补偿办法先由双方商量，商量不拢就由法院判决。另外，即便女方放弃孩子抚养权，也得给孩子抚养费。抚养费给多少、怎么给，双方能协商最好，协商不成法院会进行判决。大家遇到离婚相关法律问题拿不准时，建议精准咨询专业人士。丽水法务
5解答 3.7w浏览 -
如何作出员工工作失误赔偿的判决[律师回复] 对员工工作失误赔偿作出判决时，有几个要点需要遵循。 先确认劳动关系。根据劳动合同法等法律，得审查双方之间是否有合法有效的劳动关系。这是判定员工工作失误赔偿责任的基础。 接着判断失误事实。要明确员工是否有工作失误行为，可根据用人单位的规章制度、岗位职责要求等来判断。按照证据规则，由用人单位举证证明员工存在失误，以及失误的具体情况。 还要考量因果关系。必须确定员工的工作失误和用人单位的损失之间存在直接因果关系。比如说，员工操作失误直接让设备损坏，导致生产停滞和经济损失。 然后审查单位制度。依据民法典等法律，用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果制度里对工作失误赔偿有明确规定，且符合法律要求，可作为判决参考。 最后衡量赔偿比例。综合考虑员工过错程度、工资收入、用人单位管理责任等因素，合理确定赔偿比例。要是员工故意或重大过失，赔偿比例可高些；一般过失的话，赔偿比例应降低。同时，要保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资一定比例。金华法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
180****4427
131****5306
183****9918
