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[律师回复] 解析：
这种行为显然构成了侵权。
首先，他人家中的钥匙，所有权自然归属其所有者，其他任何人都无权侵犯此项权利；
其次，钥匙作为特殊物品，具有开启或关闭特定空间以及相关物体的重要功能，倘若擅自将他人的钥匙留存使用，甚至有可能导致他人生活环境的安全隐患及诸多不便；
最后，尽管钥匙本身的经济价值相对较低，但此类行为在法律层面仍被视为盗窃行为，然而由于其情节尚未达到刑事犯罪的程度，因此无法追究其相应的刑事责任。
在此情况下，我们有权要求对方返还钥匙，若双方未能就此事达成共识，可选择向警方报案处理。
公安机关有权对此类行为进行批评教育，并给予相应的训诫警告。
如若对方仍然拒绝归还，公安机关有权依法对其处以罚款或者5日以下的行政拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当一方自行决定将自身财产作为抵押品交给另一方时，这就意味着另一方取得了相应的质权，对于这些财产依法拥有了占有权。
尽管质权人并未对因质押行为所获得的车辆具有所有权，但仍然能够合法地行使支配权。
然而，若有任何未经许可的私自夺得质押物的行为，那么质权人的占有权益将会受到损害，其财产权益也会因此遭受侵害，从而构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
故意伤害他人身体，且持续时间超过一个月但未达六个月者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制之刑事处罚；
若导致受害人身受重伤，罪犯将被判处三年以上至十年以下有期徒刑；
如致使他人丧命或通过极端残忍方式使受害人身受重伤并导致严重残疾，则罪犯需承担长达十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的沉痛代价。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
若在网络平台上发布不当言论，并涉及诽谤罪的指控。
根据我国现行法律法规的明确规定，若有人故意在互联网上捏造虚假事实，恶意中伤或诽谤他人，情节达到一定程度后，这些行为将构成犯罪行为，并有可能招致刑事责任的追究和服刑处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当业主外出未归或者拒绝履行房屋的交付义务时，租赁协议已经到期，此时若业主有意收回房屋，需遵循如下操作规程进行处理：
（1）如承租方通知业主的近亲、或者其所在单位或签证机关要求按到期日期搬迁，则应视为原租约已自行终止，无需再缴纳租金；
（2）若承租方在通知业主回巢之前，或者在尚未得到业主明确答复的前提下，向承租方提交续租申请并按时缴纳租金，可视为按原租约办理；
或者可以进行每月租金的交付，委托给上述人士进行代为收取并保留凭据，以此转交给业主，自得知业主无意续租的意向表达之日起，即开始执行不续租的决定；
（3）若承租方在租约期满之后继续居住在该房屋直至业主归来或者得到明确答复之日，若承租方要求业主支付额外的贷款金，原则上是不被允许的，除非业主自愿同意，方可免除这段时间内超出规定期限的租金。
法律依据：
《公共租赁住房管理办法》第二十七条
承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁住房：
（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；
（二）改变所承租公共租赁住房用途的；
（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；
（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；
（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，敲诈勒索公私财物的行为，如果其价值在二千元至五千元之间，并且由于犯罪分子意志之外的因素而未能成功实施，应当被视为敲诈勒索未遂案件进行立案处理。
对于此类被告人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以相应的罚金刑罚，在此基础上，还可适当减轻或免除被告人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，若个人实施了盗窃行为并且涉案金额达到规定的立案标准，便构成了盗窃罪。
需要注意的是，如果盗窃的对象为机构或企业的机密资料，那么此种行为将被视为侵犯商业秘密罪。
然而，在我国的刑法准则中，犯罪行为所应承担的刑事责任和刑罚的轻重须与罪行本身的性质及其社会危害性相适应。
因此，在实际生活中遇到此类问题时，我们不能采取一刀切的方式来处理，而是要依据具体情况进行深入细致的分析。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 解析：
通常情况下，妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权，然而，若基于下列特殊原因而辞职，则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿：
首先，若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款，向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境，那么该行为即构成对女性员工权益的侵害，在此情况下，女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿；
其次，当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时，也属于违法行为，此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿；
再者，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰，因此，此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿；
此外，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿；
最后，若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效，或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动，以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为，危及到员工的生命安全，那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外，根据我国相关法律法规的规定，女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同，并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
抢劫罪，即基于非法占有目的，通过运用暴力、胁迫以及其他形式，强行夺取他人公私财物的犯罪行为。
在此类案件中，判断是否构成抢劫罪的关键依据包括以下几个方面：
首先，客观层面来看，现行抢劫罪在立法上明确规定了其侵犯的主要客体是公私财产的所有权及公民的人身权益。
对于抢劫罪犯而言，他们的最终目的始终是为了获取财物，而侵犯人身权益仅仅是实现这一目的的一种手段。
因此，无论犯罪嫌疑人是否成功获得财物，亦或是被抢财物的价值大小如何，只要其行为是以非法占有为目的，并且在现场采取了暴力或以暴力相威胁等强制性手段，便可视为涉嫌构成抢劫罪；
其次，从犯罪构成的角度分析，抢劫罪的客观方面表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场采用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方式，强行夺取公私财物的行为；
再次，从犯罪主体的角度看，抢劫罪的主体通常为一般主体。
凡年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人均有可能成为抢劫罪的犯罪主体；
最后，从犯罪主观方面来看，抢劫罪的主观方面表现为直接故意，并具有将公私财物非法占有的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定，若雇佣方仅通过微信渠道向劳动者发出解聘通知，但未提供相应的书面凭证，则此种解聘行为将视为无效。
雇佣方必须在与劳动者解除或终止劳动合同之际，开具相关解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五天之内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
针对汽车保险中的事故处理，以下四个方面是我们必须予以重视的地方，分别是：
不要轻易地承担事故本身的责任、避免擅自包揽所有责任、谨慎对待修理前垫资修车以及慎重选择委托修理厂进行理赔处理。
在这里，我想提醒各位车主朋友们，不要因为保险公司的理赔服务而产生侥幸心理，自行承担全部责任，实际上，保险公司通常会依据车主所应承担的责任程度，来设定相应的赔偿比例。
其次，我们要避免在事故发生之后，未经保险公司同意便先行寻找修理厂进行维修，然后再向保险公司申请报销费用。
这种做法存在一定的风险，因为如果车主没有及时向保险公司报告事故情况并得到其授权，那么在理赔过程中，保险公司可能会认为修理费用超出了原先的定损金额，从而要求车主自行承担这部分额外的费用。
再次，对于委托修理厂进行理赔的行为，我们也需要保持高度警惕。
有些车主为了图省事，在事故发生后不愿意直接与保险公司沟通，而是将理赔事宜交由自己熟悉的修理厂负责。
然而，这样做可能会带来极大的风险，因为某些修理厂可能会诱导车主采取不当手段以获取更多的赔偿金，而一旦这些行为被保险公司发现，车主不仅需要承担相应的法律责任，还会在保险公司留下不良记录。
最后，我想强调的是，即使车主购买了不计免赔险种，也并不意味着他们可以百分之百地获得全额理赔。
事实上，保险公司为了防止道德风险的发生，往往会针对一些特定类型的事故设定单独的免赔率，这些免赔率并不包含在不计免赔的范畴之内，例如多次出险、超范围行驶或者理赔资料不全等等。
因此，车主在遇到类似情况时，应该仔细阅读保险条款，了解相关规定，以免造成不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十六条
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。
自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；
发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。
保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；
发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。

[律师回复] 解析：
1.一旦挪用公款达到法律规定的立案标准，即构成了刑事犯罪行径。
根据我国法律规定，国家公务人员有利用其职务上所享有的权力，私自将公款挪为个人使用，从事非法活动，或是挪用公款数量较大，用以进行盈利活动，抑或公款数量较大且超过三个月仍未归还的情况，均视为挪用公款罪，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则需处以五年以上有期徒刑。
对于那些挪用公款数额巨大且拒不归还的罪犯，更要面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
2.当被告人的犯罪行为给受害人带来物质损失时，他们在刑事诉讼程序中享有提起附带民事诉讼的权利。
若受害人身亡或失去行为能力，那么受害人的法定代理人及近亲人均可依法提起附带民事诉讼。
若是涉及到国家财产和集体财产的损失，人民检察院在提起公诉的同时，也有权提起附带民事诉讼。
在必要的情况下，人民法院可以采取保全措施，对被告人的财产进行查封、扣押或冻结。
附带民事诉讼原告人和人民检察院都可以向人民法院提出申请，要求采取保全措施。
人民法院在实施保全措施时，应当遵循《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、在您的亲人面临拘押之际，您应尽快寻求并委托一位富有经验的律师作为您的代表参与案件处理。
请注意，从当事人被拘留的那一刻起直至法院最终裁决宣布前，任何亲属都无法亲自与其见面沟通。
在这一关键时期，唯有代理律师才有权利与被拘禁者进行交流和会面。
2、如果可能的话，律师的首次会见应当尽可能地提前安排，因为这样能够使律师更早地为当事人提供法律咨询服务，从而使当事人能够更清楚地了解自身行为是否触犯了法律，以及他们拥有哪些诉讼权利以维护自身的合法权益。
关于“帮信罪”的构成要素，主要包括以下几个方面：
1、犯罪主体方面。
“帮信罪”的犯罪主体为一般主体，也就是说，只要年满16周岁的自然人即可成为该罪名的犯罪嫌疑人或被告人。
2、主观方面。
“帮信罪”的主观方面必须是故意为之，也就是说，行为人必须明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
3、侵害客体。
“帮信罪”所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
4、客观方面。
“帮信罪”的客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重。
根据相关法律法规，这里的“情节严重”具体是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，强奸案所需的合法证据主要涵盖如下几个方面：
第一，被害者的详细陈述，此乃最为直接且关键的证据；
其次，犯罪嫌疑人的供词或辩解，此类证据具有较高的直观性和可信度；
再者，现场所遗留之物证，如精液、毛发、血液等；
此外，受害者遭受暴力撕裂的衣物亦可作为重要证据；
最后，嫌疑人在实施侵犯过程中，在受害者衣物上所遗留之物证以及现场所遗留之麻醉剂等物品的载体，均为有效的证据来源。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在以下情况下，涉及的盗窃行为可认定为不起诉事件：
1、该项盗窃行为的情节极为轻微，且造成的危害影响也极其有限，法院并未将其视为犯罪；
2、根据国家法律规定，追诉期已过，对该犯罪行为不再进行追溯惩罚；
3、经过特定的赦免令，对该名被告免除了刑罚的处罚；
4、依据刑法制度，此种犯罪行为只有受害人向法院提起诉讼或撤回诉讼请求后才能进行审判，若无人提起诉讼或撤回诉讼请求，则无需进行审判；
5、犯罪嫌疑人或被告人已经死亡，无法再进行审判；
6、其他法律规定明确指出，对此类犯罪行为无需进行刑事责任追究。
当犯罪嫌疑人并无犯罪事实，或者存在上述法律规定的任何一种情况时，人民检察院应依法做出不起诉的决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚的，人民检察院有权做出不起诉的决定。
人民检察院决定不起诉的案件，必须同时解除在侦查过程中所采取的查封、扣押、冻结等措施。
对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或需没收其违法所得的，人民检察院应提出相应的检察意见，并将其提交给相关主管部门进行处理。
相关主管部门应将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃罪的加重量刑标准规定，若涉案金额在1000元至3000元之间及之上时方可认定为犯罪。
对于此类案件，通常会按照法律规定判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需附加或单独进行罚金的处罚。
盗窃罪，即以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段获取公共或私人财物且数额较大，或者多次实施此类行为的违法行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
若男方离家出走且音讯全无超过两年之期，女方有权向法庭请求宣告该男子为失踪人，根据相关法律法规的规定，在一方被宣告为失踪人之后，另一方向法院提出离婚诉讼时，应予以批准离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
合同设立的流程进程应该遵循如下严谨的步骤展开实施：
首先，双方当事人应对合同的主体资格进行充分的核实与认证；
其次，对于合同标的物的具体事项进行深度磋商，明确各个方面可能出现的违约责任；
再次，将上述所有内容以规范的合同文本形式加以记录和保存；
最后，若双方选择采用书面形式订立合同，则必须由双方共同签署或者加盖公章，以示正式生效。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。