您好，律师我想向您咨询一下，我们公司要求人员待岗，在待岗的工作时间8点到17点时间，公司强制我们到单位学习，每天记录考勤，这合法吗，待岗工作时间我们可以去找别的工作吗？请您解答一下，谢谢律师

目前在农村中，不管是社保问题，还是征收问题，全体村民大会似乎都流于形式，决定权还是在村干部手中。而农村的社保问题，尤其是像上述案中通过土地征收的补偿款，用来作为社保预留金及投资，对于被征收村民来说，其风险性早已超过了村民能承担的。

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着待岗协议怎么写的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对待岗协议怎么写进行了解答，希望能解答您的问题。