您好，我们公司借助疫情期将我部门无限期待岗，又不和我们解除劳动合同。目的是一直拖着我们，不给我们赔偿。我现在想与公司解除劳动合同，并得到合理的赔偿，有什么办法么?您好，我们公司借助疫情期将我部门无限期待岗，又不和我们解除劳动合同。目的是一直拖着我们，不给我们赔偿。我现在想与公司解除劳动合同，并得到合理的赔偿，有什么办法么?

无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您好，您这面被待岗是否有待岗的工资呢？单位如果违法您可以申请劳动仲裁，但是，一定要有具体的违法行为。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议委托律师介入处理。具体情况可以电询

您好!是有的 ,你是可以联系劳动局主张

你好可以申请劳动仲裁

您好，待岗期间是否支付相应的工资

您好，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。

哪里发生的事情，什么时候发生的，现在如何了