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我辞职一天半了，还没有拿到钱能起诉吗？
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辞职后半年再入职
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
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工作半年没签合同辞职几天能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同事务你好老师，这边和老板签了一年的劳动合同。合同上面没有说试用期。没满一个月提离职，要提前几天通知？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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未提前三十天告知要离职，现在月底主动离职还能不能得到当月工资和提成
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自离能拿到工资不
[律师回复] 自愿申请离职，工资肯定是可以拿到的，但是你入职多长时间了，有没有提前一个月通知公司需要申请离职？建议尽快与本律师取得联系，一对一沟通接洽
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上班上了10天辞职能拿回工资吗？
有。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷合同到期没续签，继续工作了4个月，离职的话需要提前一个月通知公司吗
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况
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在我国兼职劳动合同辞职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
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劳动纠纷
干了七天工作，不让离职
[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。
在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
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3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
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