请问，我们公司刚刚制定了一个kpi考核，完不成扣底薪，提成，还分配一些不属于我们应聘时候的工作(别的同事的工作)，也建立了一个考核，同样也是各种完不成就扣钱，合理吗？我们不同意，公司能执行嘛？执行违法吗，应该怎么办

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工赔付的问题，一般会涉及到工作押金退还、工作罚款、工资扣除标准、财产损坏赔偿等方面。在员工赔付中常见的，关于工作罚款问题，其属于单位的违法处罚行为，用人单位并不是行政执法机关，没有权力对劳动者进行罚款。如果遇到工作罚款劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。