请问一下退休工人的工资几号发放

[律师回复] 你好，这个问题问问抖音平台吧

[律师回复] 在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号已经不需要再上班了

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 您好建议您向交通部门咨询

[律师回复] 你好，找到法院查明被保全的原因，提保全异议

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题大概讲下看看怎么帮你？现在深圳社保缴纳多久了

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，可以和财务或者人事确认下工资发放日期

[律师回复] 你好，那你就涉及帮助信息网络犯罪活动罪，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

[律师回复] 你好，你是咨询行政拘留的案子

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 肯定是违约的，需要支付一部分违约金

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被告人在被采取取保候审措施后，其最长期限即为十二个月，期满之后，应当视为该项措施已自动解除。若在此期间内，未接获任何关于开庭审理的正式通知，那么便不能排除是由检察机关或公安机关依法决定撤销案件的可能性。反之，若既未收到开庭通知，亦无撤案之举，则需对强制措施进行相应调整。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。