单位让我们签竞聘协议！如果竞聘不成就待岗！待岗工资2100元

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同

[律师回复] 您好这边可以详细沟通下

[律师回复] 只要不是刑事犯罪就行，不过行政处罚也会有拘留

[律师回复] 不要盲目报警，先确认一下是否是家里人搞得，如果不是，抓紧报警

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 离婚协议中的抚养费首先要看离婚协议约定的抚养费金额如果的确偏低影响到抚养未成年子女的可以通过诉讼要求提高相应的抚养费，由于涉及隐私请你尽快与本律师团队进行一对一沟通对接

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 流水有多少，具体了解下

[律师回复] 解析：
关于协助他人进行股票交易的合法性问题，需要综合考虑诸多复杂的因素，包括：
当事人的身份属性（即是否为证券公司的从业人员）；
协助买卖的股票是否通过正规渠道获得并持有；
以及合法性的授权书等等。
据相关法律法规明确指出，证券公司的从业人员在未经许可的情况下私自接受客户委托进行证券买卖，此举是非法的。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第一百三十六条
证券公司的从业人员在证券交易活动中，执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任。证券公司的从业人员不得私下接受客户委托买卖证券。
第二百一十条
证券公司的从业人员违反本法第一百三十六条的规定，私下接受客户委托买卖证券的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，申请人在申请行政复议方面享有为期60天的时效期限；
然而，对于提起行政诉讼而言，通常要求在6个月内完成此项工作。
若有当事人确信某特定行政行为对自身合法权益造成了侵害，可以选择在60日内通过法定程序提出复议请求，或者在6个月内按照法定流程提起相应的诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见，当事人（此处指劳动者）有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿，且该补偿期限不得超过两年之久。
倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平，当事人更可向相关机构提出申诉，请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。
若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
关于工商行政复议程序的详细介绍如下：
首先，请注意，申请人自得知可能遭到具体行政行为影响的日期起算，最迟应于该后的第六十天内向相关复议机构提交书面申请。
其次，复议机关会针对申请人所递交的行政复议申请书进行严格的形式审查，会在五个工作日之内做出正式的受理或不受理决定。
对于那些未能满足《行政复议法》规定的申请条件的行政复议申请，复议机关会坚决予以驳回。
再次，复议申请一旦被受理，将会进入实质性的审理阶段。
最后，当审理结果予以确认，申请人便可开始执行并依此享受相应的法律权益。
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
房地产纠纷律师的策略
若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜，该协议仍将被视为有效的法律文件。
这主要源于，当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识，因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。
然而需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项，则应由用人单位与劳动者共同协商确定。
同时，竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求，不得存在任何违法违规行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。