刚换的工作，干了几天觉得不行，辞职，说好给工资到后来不给，能要回来吗。有一段录音说走的时候给我工资，没有合同

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的情况，其案件中的被告或被告可尝试通过向受害者递交赔偿或者致以诚挚的歉意，以得到对方的谅解。
然而，需要指出的是，该类型的罪犯所涉及的犯罪行为通常不会被判定为三年有期徒刑以下的刑罚范畴，因此并不适用于我国的刑事和解程序。
虽然罪犯在赔偿受害者后可能获得对方的谅解，但这并不能改变其所面临的三年以下的刑罚期限制。
若罪犯的犯罪情节较轻，并且受害者愿意与之达成和解，那么法院可以考虑对其进行从宽处理，甚至可能做出不起诉的决定。
然而，针对抢劫罪的情况，即便有受害者的谅解书，也仅能在量刑过程中作为一个参考因素，适当减轻刑罚，但却无法将刑期降低至三年以下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
诚然，尽早地寻求律师的援助是十分必要且有益的。
因为在案件的初期阶段，律师有更多机会深入研究案情，从而更有利于维护犯罪嫌疑人和被告人的合法权益。
反之，若到了审判阶段再聘请律师，则可能会显得过于匆忙和准备不足。
在特定的情况下，经过审判长的批准，被害人、附带民事诉讼的原告人以及辩护人、诉讼代理人等都有权向被告人进行提问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
若具备被害人谅解书且通过刑事和解顺利解决问题的话，在妥善考量到犯罪性质、相应的赔偿数额、诚挚的赔礼道歉以及真正悔过自新的多重因素之后，司法机关有可能适度减轻基准刑的50%及以下，尤其是对于犯罪情节相对轻微者，甚至有可能将基准刑降低至50%以上，或者依据法律规定直接免予刑事处罚。
然而，最终的判决结果仍需根据案件的实际情况来进行判断与裁定。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
在此方面，如被告人涉及到敲诈勒索的罪行，且已经得到受害者的谅解，那么他可以获得适度减轻惩罚。
而对于敲诈勒索其亲属财务的情况，若已获得受害者的谅解，通常则不会视作犯罪行为。
然而，若被判定为犯罪，则应根据具体情况适当予以宽大处理。
此外，若敲诈勒索的金额较大，被告人承认罪行、表达悔意，同时退还赃款或赔偿损失，且受害者也表示谅解，那么这就可以被视为犯罪情节较为轻微，检察院可能会决定不起诉或者免除刑事处罚，但相关部门仍需依法对其进行行政处罚。
情节严重的，将面临十天以上十五天以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
在这种情况下，如果符合相关规定，甚至有可能被免于起诉。
最后，对于敲诈勒索金额较大或者多次实施此类行为的被告人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
有谅解书的话可从轻或减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 这个要具体沟通一下，看是否构成工亡

[律师回复] 明确劳务关系还是劳动关系，明确具体赔偿项目以及赔偿金额。与老板沟通。

[律师回复] 这个要看情况了，您的问题需要进一步详细了解。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求排除妨碍，有需要可进一步与我沟通一下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 公司属于违法解除，员工可以要求赔偿。

[律师回复] 如果买的有意外险可以根据保险合同约定申请理赔

[律师回复] 您好！可以申请工伤认定，详情欢迎来电咨询。

[律师回复] 你好，签订协议，工资福利待遇结算清楚

[律师回复] 你好，认定工伤了吗？还需要进行鉴定

[律师回复] 你好请说下说下事情具体情况1

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好  具体得看个人公司规定