还有一个月就到预产期的孕妇，公司想提前与其签订离职合同，并且不进行补偿，孕妇不想签，就被叫回家休息，不给批请假条，等产假休完后回来维权，单位是否可以以此为理由说孕妇不准守公司规则，无故旷工以开除孕妇，并依然不给予补偿。孕妇现在该怎么来处理这事？

1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。
3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。
4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。

建议你在三甲医院妇产科就诊，并随机找医生就诊，如果医生要求作病假处理的，你可以向单位申请病假。但是千万不要弄虚作假

你在这家公司服务多长时间了？具体是不是可以聊聊？

您好，您有签订劳动合同吗？可以申请劳动仲裁的。

你好，你可以申请开病假。万一公司辞退你可以来找我。

员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。