孕妇旷工几天可以开除

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇旷工几天可以开除进行了解答,希望能解答您的问题。
孕妇旷工几天可以开除

一、孕妇旷工几天可以开除

孕妇一般连续旷工三天可以开除。孕妇虽然不能通过无过失性辞退解除劳动合同,但存在过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。而旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、旷工两天被开除合理吗

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工违法可以开除吗

员工违法,分情形开除,如果违反的是《刑法》并且被依法追究刑事责任的,可以开除。未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》同时未达到严重违反用人单位规章制度的,不能被开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到孕妇旷工几天可以开除的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3364位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇旷工几天可以开除
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    173****3110用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****4788用户2分钟前提交了咨询
    138****6334用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****1710用户3分钟前提交了咨询
    178****8564用户2分钟前提交了咨询
    176****6181用户2分钟前提交了咨询
    147****8686用户4分钟前提交了咨询
    157****5187用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 170****7372用户2分钟前提交了咨询
    166****5587用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****4411用户4分钟前提交了咨询
    158****0233用户2分钟前提交了咨询
    153****5140用户2分钟前提交了咨询
    178****1104用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****3427用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港134****2590用户4分钟前已获取解答
镇江177****4280用户3分钟前已获取解答
苏州135****5226用户2分钟前已获取解答
孕妇旷工多少天可以开除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇旷工多少天可以开除进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇旷工几天可以开除
10w+浏览2024-11-26
旷工为由开除孕妇是否合法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工为由开除孕妇是否合法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工为由开除孕妇是否算合法
[律师回复] 对于旷工为由开除孕妇是否算合法这个问题,解答如下, <br/>1、要看情况,一般不能以该理由辞退孕妇,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。<br/>2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护,明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说,用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定,否则就是违法的。但是,这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同,怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工,属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退,并不违法。从法律上讲,公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误,看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融,也只能接受现实。不管结果怎样,都要吸取教训,认识到虽然法律给予女职工特殊保护,但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。<br/>3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同,用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外,还要证明单位的规章制度是合法的。<br/>4、如果孕妇履行了正规的请假手续,公司不批准,不能按照旷工解除合同。
362浏览
孕妇旷工三天能开除吗
10w+浏览2024-11-27
旷工为由开除孕妇是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着旷工为由开除孕妇是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇旷工几天可以开除
10w+浏览2024-04-04
旷工为由开除孕妇是不是合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工为由开除孕妇是不是合法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇旷工可以开除
10w+浏览2024-10-04
孕妇旷工能开除吗?
10w+浏览2024-02-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 孕妇旷工几天可以开除
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****7558用户4分钟前已提交咨询
扬州152****6407用户4分钟前已获取解答
常州177****3989用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换