遭遇职场上的冷暴力，有什么部分或法律途径可以申诉？

虽然我国劳动法规没有“末位淘汰”的有关规定，但仍有企业将其视为“潜规则”，在内部管理时使用。于是，企业可能会使用“职场冷暴力”疏远员工：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬；客户也开始否定你的业绩，让员工最终因压力太大而选择离开。如果遇到这种情况，最好的办法就是直接和单位把事情挑明，想要什么，就大胆说出来，千万不要忍气吞声，必要时可以拿起法律武器（劳动合同）来维护自己的权益，甚至可以申请仲裁乃至诉讼。

您好，您的具体诉求是什么呢？您好，您的具体诉求是什么呢？

这是职场，不是家庭。你的老板或上司或员工与你无缘或嫌弃你，所以不愿与你搭理。为什么会这样，你也要反思一下。如果你换一个工作，仍然是这样，只能说明你做人很有问题了。我是直言不讳实话直说。抱歉。