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挠骨骨折内固定工伤鉴定几级工伤

4.4w浏览 匿名 2020-04-08 安徽阜阳
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尺挠骨远端骨折工伤十级伤残要理赔多少钱
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
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工伤赔偿
内蒙古行贿罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在涉及财产关系甚少或者并无明确货币数额的情况下,每宗案件收取佣金在人民币800元至10000元之间波动;
然而,当争议事项牵涉到财产关系时,将根据每个案子所需的基本服务费用调整收取标准,从人民币1000元增加到人民币2000元前后,具体金额根据案件标的额度大小而定。
如争论标的额度在人民币1万元以内,收费比率为5%至6%;
若在人民币1万元至100万元之间,收费比率则在4%至5%之间浮动;
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(二)在审查起诉阶段,如果案件并不涉及财产关系,那么每宗案件的佣金将在人民币1500元至12000元之间浮动;
但是,如果案件涉及财产关系,那么佣金将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低佣金不得低于人民币2000元。
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(1)作为被告方的辩护律师,每宗案件的佣金将在人民币2500元至20000元之间浮动;
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然而,如果案件涉及财产关系,那么佣金将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
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律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
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第十条
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计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
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胫骨骨折髓内钉固定术工伤鉴定几级?
胫骨骨折髓内钉固定术工伤鉴定9级或者是10级伤残。具体的还是需要根据医疗机构所出具的具体的意见书来进行判断,我们国家所规定的交通事故伤残等级鉴定,应当是等到伤情非常稳定的情况之下才能够进行评定。
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国内强奸罪判几年
[律师回复] 解析:
1.依据相关法律法规,对于强奸犯罪,量刑幅度为三年至十年有期徒刑之间。
2.针对法定基准刑参照点,具体规定如下:
(1)若强奸妇女一人,将面临四年有期徒刑;
(2)若涉及两名妇女,刑罚则升至七年有期徒刑;
(3)对同一名妇女实施强奸,每增加一次,刑期均相应增加一年。
3.倘若面临十年以上有期徒刑,法定基准刑参酌因素如下:
(1)如果是轮奸妇女,量刑为有期徒刑十一年,涉及人数每增加一人,刑期即增加两年;
轮奸次数每增加一次,刑期也会随之增加两年。
(2)如涉及三名妇女,刑期将升至十二年;
每增加一名妇女,刑期将增加一年。
(3)在公共场合实施强奸,刑期同样为十二年。
(4)强奸妇女并导致受害者重伤或精神失常,刑期将升至十四年。
(5)强奸妇女并导致受害者死亡或自杀,刑期将升至十五年。
(6)强奸妇女并引发其他严重后果,刑期将升至十二年。
(7)若同时涉及强奸和轮奸行为,应首先计算轮奸所对应的刑期,每增加一名被强奸的妇女,刑期将增加一年;
对同一名妇女实施强奸的次数每增加一次,刑期将增加六个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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胫骨平台骨折内固定算伤残几级
胫骨平台骨折内固定一般情况下有可能算九级伤残,但具体的伤残级别必须要进行过司法鉴定以后才知道的。在没有申请伤残司法鉴定之前,谁也不能就凭借医院出具的诊断证明就得出伤残级别的结论。不论是什么原因造成胫骨平台骨折内固定的,都应该在适当的时机内申请司法鉴定。
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损害赔偿
什么时间内办理刑事拘留
[律师回复] 解析:
在实际的司法操作过程中,大部分情况下的刑事拘留期限设定在14天之内;
然而,如果犯罪嫌疑人为流窜作案、屡次作案或结伙作案的重大份子,那么其刑事拘留的最长期限则被规定为最多37天。
因此,我们的国家刑法规定了刑事拘留的最长期限为介于3天至37天之间。
具体来说,刑事拘留的期限主要由公安机关向检察院提出申请并请求批准逮捕,以及检察院对该申请进行审查并做出是否批准逮捕的决定这两个环节所耗费的时间来共同决定。
根据相关的法律法规,公安机关必须在拘留行为发生后的3日内,向检察院提交申请并请求批准逮捕。
接下来,人民检察院需要在收到公安机关的申请书之后的7日内,做出批准或者不批准逮捕的最终决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
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(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:
在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。
这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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