双方签订了协议，但经过多方调解对方都不按协议执行，可以提起诉讼吗？

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。

无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。

您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。

同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。

如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

您在这家公司工作多久了？

[律师回复] 你好：你想要问的是未签订书面劳动合同，应友付二信工资吗？

[律师回复] 你好，你可以通过一下途径：1.与工厂沟通协商，2.向劳动监察部门投诉，3.申请劳动仲裁，4.寻求法律援助

[律师回复] 如何给的，给的是什么钱，具体明确

[律师回复] 当管辖权异议的二审被驳回后，申请再审可得按特定程序来操作。在裁定书送达后的六个月内，得向上一级人民法院递交再审申请。申请时得把再审申请书等相关材料备好，得详细地写明申请再审的缘由以及依据，像原裁定在认定事实或者适用法律方面有错误之类的情况都得说清楚。而且，再审申请书得把管辖权异议的具体情形以及二审驳回的不合理之处阐述得明明白白的。同时，提交的材料一定要符合法院的要求，得格式规范、内容完整才行。法院收到再审申请后，会进行审核，要是符合再审条件，就会启动再审程序；要是不符合，那就会裁定驳回再审申请。
总之，申请再审的时候一定要严谨且准确地阐述理由和依据，这样才能增加获得再审机会的可能性。

[律师回复] 1. 抚养权费包含生活费、教育费、医疗费等。通常按不直接抚养方月总收入确定，比例为20% - 30%，负担两个以上孩子可适当提高，但不超50%。
  
2. 无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。
  
3. 具体数额要考虑当地生活水平、孩子需求等，双方协商好按约定执行，协商不成可起诉由法院判决，别影响孩子生活。

[律师回复] 离婚协议书的更改通常不会对冷静期造成阻碍。在离婚冷静期这段时间里，双方是可以商量着去变更离婚协议书的。不过有一点得注意，那就是变更后的离婚协议书得在去离婚登记机关备案之前就商量好一致。要是在冷静期结束之后再去申请办理离婚登记，那就得按照变更后的离婚协议书的内容来办。要是只是自己偷偷地更改了离婚协议书，却没有去登记机关备案，那很可能就会对离婚登记的顺利进行产生影响。所以，在冷静期里更改离婚协议书的时候一定要谨慎处理，得保证双方都达成一致了，然后赶紧去办理相关的手续。

[律师回复] 根据实际情况而定，一般没有领结婚证双方财产不一定属于共同财产

[律师回复] 你丈夫注销一个户口，你和孩子的户口不是一起注销的

[律师回复] 不同意就不能调岗，调岗必须双方协商一致，属于是对劳动合同的变更

[律师回复] 你好，你可以请律师规避法律责任

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 可以的，可以主张未签订合同双倍赔偿

[律师回复] 你好得具体看下你涉嫌的什么罪名呢点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 这个情形也有判不属于夫妻共同财产财产的，具体要看法院和上级法院有没有同类判决

[律师回复] 行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项的规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。?
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刑事责任
如果交通逃逸行为构成犯罪，例如发生重大交通事故后逃逸，除了依法追究刑事责任外，公安机关交通管理部门还会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新领取。构成犯罪的情况通常涉及造成人员重伤或死亡等严重后果。?
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3

民事赔偿
交通逃逸行为在民事方面也会产生相应的法律后果。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条的规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，如果该机动车参加了强制保险，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。若机动车不明、未参加强制保险或抢救费用超过保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付，垫付后其管理机构有权向交通事故责任人追偿

[律师回复] 你好，欠你多少钱呢？

[律师回复] 你好，向当地公安机关申请

[律师回复] 可以发一下相关资料，帮你分析一下

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。