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长期医嘱单和短期医嘱有什么区别

10w+浏览 匿名 2020-04-10 湖北荆州
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律师解答 共1条
  • 邓普云律师
    邓普云律师
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    8 2020-04-10
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向单位请短期病假工资怎么算
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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短期诉讼时效中止中断的区别是什么?
短期诉讼时效中止中断的区别是二者发生的时间、事由以及发生后的诉讼时效的计算方式是不同的,诉讼时效中断可以发生在诉讼时效期内的任何一个时间,在引起的事由消灭之后是需要重新进行计算的,但是诉讼时效的中止则只能发生在诉讼时效有效期届满前的六个月,并且只能继续计算。
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劳动关系中试用期长短单位说了算吗
试用期的长短也不是公司单方面可以做主的,因为试用期的长短跟劳动合同的期限都是有关系的,如果之前员工的试用期没有超过15天,那么将来劳动合同的期限可以约定6个月以下的,不过一般试用期都是一个月左右,这样的话劳动合同的期限就应该超过6个月。
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医疗期内短信通知解除劳动合同可以吗?
不可以,因为劳动者在医疗期间休病假的,单位是不可以解除劳动合同的。并且解除劳动合同需要由劳动者和单位签署书面协议并且结算工资之后才可以解除的,单位这么做属于违法,劳动者可以向单位要求支付离职补偿金。
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短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗?
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
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