罗律师您好，我单位原人事负责人，把学校由他负责发放工资原始签字单据拿走，从2014年8月一2018年4月，而且每月发放工资，从学校拿完钱，发完工资后，拒不对帐及职工签工资单不上交，过程中要过几次也不上交，于2018年6月14日，不到单位上班，还拿走个人档案，别人借据，，应怎么起诉

[律师回复] 您好！收集好证据及时报警或者以侵权走法律途径。

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的

[律师回复] 你好 借款多少 多久开庭

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好！请问您想咨询什么样的问题了LL

[律师回复] 你好   具体什么情况

[律师回复] 不能 除非当时签有赠与协议

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 山东德州专业律师为您提供法律帮助，有需要可回复，或者电话联系！

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 实际享受股东权益的即为实际股东，在履行出资义务的范围内需要承担责任

[律师回复] 是否属于重伤有司法解释认定

[律师回复] 具体问题具体分析，待沟通

[律师回复] 你好，有证据可以报警

[律师回复] 你好，你是咨询故意伤害的案子

[律师回复] 这个不涉及法律问题，请咨询当地教育局或学校

[律师回复] 《预防未成年人犯罪法》第四十四条第三款、第四十八条分别规定：“对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。”“依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。”

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊