律图审稿专业委员会3轮严审

疫情防控期间滞留武汉因故不能返岗,解封后单位领导要我写离职报告,我已写离职报告书,请问单位领导做法对吗?我本不想离职!

10w+浏览 匿名 2020-04-11 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。
    《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
    全文
    9 2020-10-01 07:44:33
  • 李大龙律师
    李大龙律师
    评分 5.0 服务1963万人
    咨询我
    你本可以不写的,现在已经主动辞职,就没有任何补偿了。
    全文
    3 2020-04-11
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,可以拒绝填写离职报告,可以向劳动投诉。
    全文
    8 2020-04-11
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