被激怒以后杀人会不会判死刑，哺乳期

[律师回复] 您好！有没有认定为工伤？赔偿与父母的养老金没有直接关联性哦。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析z

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 绑架罪还把人给不小心弄死了的话，这可就麻烦大了。
首先绑架罪这东西本身就是特别严重的犯罪。要是你在这个过程里不小心让被绑架的那个人挂掉了，那可就要按绑架罪里最严重的那种情节来判你的罪了。这种时候，你的主观恶意和对社会造成的伤害肯定都是超级大的。所以说，怎么给你定罪？这得看你用什么方法绑架的，结果怎么样，还有你自己认罪的态度等等好多方面的因素。

[律师回复] 您好！如果土葬是没有的。

[律师回复] 对方掐我脖子，说要弄死我

[律师回复] 你好，需要看买的保险内容

[律师回复] 你好，具体 法律问题说明一下

[律师回复] 您好，喝酒是在上班时间吗

[律师回复] 你好，有什么能帮你吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好，会承担部分责任，详细沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 你好，这边具体情况是如何，事故责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，一般交通死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，以及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等；每个赔偿项目所需材料不同，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，比如尸检报告，死亡证明，亲属关系证明等材料，需要根据具体情况分析。并且交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！

[律师回复] 打架致人死亡怎么判，别人先动手的你好

[律师回复] 您好，您的法律问题是否已解决？

[律师回复] 涉嫌过失致人死亡罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 您好！现在已没有顶职这个说法了。除非评定为烈士，根据《烈士褒扬条例》，烈士遗属在就业方面享有优待。