我想请问一下，在试用期没有签合同可以随时走人嘛？然后我在这上班的。天数照常发我工资吗？

在试用期内，员工不能随时离职，需提前三个工作日通知雇主。同样，雇主也有权在试用期结束后基于员工表现等因素辞退员工。试用期满转为正式员工后，员工可提前三十天书面提出辞职申请。

劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。合同约定：如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定，如试用期内的解约条件等，劳动者需要遵守这些约定。若是对试用期间可以随时走吗有疑问的，参考下文。

试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的规定如下：用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前通知劳动者。若是对试用期可以随时走人吗有疑问的，参考下文。

劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。合同约定：如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定，如试用期内的解约条件等，劳动者需要遵守这些约定。

员工想要辞职的话当然不能随时随地的走人，在劳动合同法当中对员工辞职时的应尽义务有着非常明确的规定，相信所有用人单位内部也有规章制度，规章制度当中不可能没有关于员工辞职的条款，员工辞职时最低需要提前30天交辞职报告的。