领导可以强制员工加班吗？员工不愿意加班还被扣钱了属于正常吗？

不同企业，不同员工，对于加班的观念都会有所不同。有些员工会觉得，我在上班时间完成自己的工作，当然没有必要加班；当然也有员工乐意加班。不加班未必工作表现不好，加班多的也未必就能真的多做事情。以我自己来说，曾经是加班狂人，现在则是准时下班几乎不加班（除了一些跨时区的会议），但无论加班与否，业绩表现都是被认可的。从员工个人发展的角度来说，我们都知道，收益与付出是成正比的。正如叶芊芊所说，一个坚持不愿意付出的员工可能发展速度会很慢甚至停滞，但这是员工自己的选择，我们没有权力去“为她好”。站在管理的角度来说，我个人的建议是：
1.这个员工工作时间的表现合格么？（根据题主的说明，应该是不错的），那么如果问题2的答案是，那么。当然，如果其他员工的表现比较好，您可以选择在公开场合多表扬其他人，来给她施加适当的压力；也可以选择一个您更看得惯的员工能够接受不同的习惯、理念与风格，并在此基础上构建一个多样化且高绩效的团队，是一个领导者成熟与否的重要标志，与题主共勉。