公司劝退员工，各种刺激性语言激怒员工，要求员工自行离职，当时失去理智，签了离职。一点补偿都没拿到，各种威胁和压力，我也害怕，一气之下签了离职。

公司劝退员工决裂法。能够要求继续履行合同。单位没理由提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同不满时提前解除的，隶属单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量。　　公司什么情况下能够辞掉工人　　根据《国营公司辞掉违纪工人暂行限定》的限定，工人有下列做法，经过教育或行政处罚仍然无效的能够辞掉：
1、严重违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的
2、违背操作规程，损坏设备、工具、浪费原手续、能源，导致经济损失的
3、服务立场很差，时常与顾客争吵或损害消费者利益的
4、不服从正常变动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的。