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我临清华润没有破产,企业要求工人买断签协议,我没有签协议,工资就比签协议的少领600元,你说工司的做法对吗?

3.7w浏览 匿名 2020-04-18 山东聊城
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      企业破产,按劳动合同法第四十四条(四)项规定,劳动合同终止(不叫买断,买断工龄是国企改革中安置富余人员的举措,为现代劳动制度所不取),按劳动合同法第四十六条(六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。   计算经济补偿金的本人工资按劳动者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地职工上一年平均工资3倍的按3倍计算。   经济补偿金最多支付12年。
    全文
    3 2020-10-01 09:04:56
  • 赵金力律师
    赵金力律师
    评分 5.0 服务2359万人
    咨询我
    你好,我为你解答此问题,公司为你们签订劳动合同了吗?
    全文
    1 2020-04-18
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1.在安置策略上,我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则,以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题,我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部,在其距离正式退休尚有不到5年时间时,允许其申请提前退休,从而让社会保障部门尽早接手。
此外,对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者,我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员,我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向他们提供相应的经济补偿金,然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
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