2019年终奖被苛扣，按签定的考核方案可拿65000奖金，说只能给六千！现想申请仲裁，有签署的考核方案和数据，能赢不？但方案说考核数据出来后（3.27），分六个月发，但是现在四月，何时起诉合适，如何保留证据？另因公司苛扣奖金而提出离职，能申请补偿金？九年了，如何收集证据？

眼下正是企业发放年终奖的热门时段，许多企业会选择在1月份给员工发放年终奖。与往年不同的是，今年的年终奖发放是在新个税法正式实施的背景下。居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，所以年终奖也是要纳税的，在2019年以后，年终奖的免征额在六万，年终奖的税率是10%-20%在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。