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我媳妇现在美甲店上班呢,只是最近由于美甲店的人比较多,他们就在经常的加班呢,就涉及到那个加班工资的问题呢,一般情况下对于美甲店加班工资怎么算啊?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-04-19 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    (一)
    1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
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    6 2020-04-19
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    共同承担,互相扶持合伙开美甲店就意味着美甲店是大家共同拥有的,所以关于美甲店的任何一个计划和改变,都应该由合伙人共同商议决定,而且合伙开美甲店需要共同承担风险、互相扶持、享受回报,因为这是合伙人的共同责任!明确划分责任关系每个人都有各自的长处,所以合伙开美店可以根据各人的特点合理分配职责,避免出现其中一人独揽大权,或多人同时管理导致指令不明确的情况,这些都是不利于美甲店的长期发展,所以要明确划分责、权、利关系,避免以后出现纠纷。财务状况要透明每个人对钱都是相当敏感的,而且合伙做生意都为了赚钱,如果财务都不清不楚,这样其实很容易出现疏忽遗漏,更严重则是会引起合伙人之间的猜疑,那么这样开美甲店最终一定会是失败的。所以经营美甲店,财务状况一定要透明,双方都能够清清楚楚资金到底用在什么地方。
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    6 2020-10-01 09:06:50
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