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疫情期间老板炒鱿鱼,员工怎么去维护?

4.6w浏览 匿名 2020-04-19 广东湛江
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律师解答 共1条
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。
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    6 2020-04-20
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被炒鱿鱼了工资如何算
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员工被炒鱿鱼了工资怎么算
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合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗
合同到期赔偿由于是有赔偿的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,但是如果合同到期后在用人单位提供了劳动报酬的前提下,劳动者不进行续签劳动合同的话,那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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餐饮没签劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的?
餐饮企业和员工建立劳动关系之后,不和签劳动合同是违法行为,又以此为由辞退员工的,属于违法解除劳动合同的情况。劳动者可以要求用人单位,支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
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在我国炒股新三板是什么意思
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:
针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;
若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。
而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。
其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;
而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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