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咨询我法律咨询顾问3 2020-11-24 13:02:07 -
韩佩霞律师2 2020-04-20 -
咨询我江苏王牌律师...律师评分 5.0 服务3.2万人7 2020-04-20 -
郑州律师5 2020-04-20 -
周其源律师4 2020-04-20 -
赵勇律师5 2020-04-20
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交通事故
正常裁员要赔偿多少
[律师回复] 结论：
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资员工怎么办理
[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决具有一定优势，它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中，员工应清晰表明自身诉求和立场，要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点，最好形成书面协议。
（2）劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后，会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，若公司存在拖欠工资行为，将面临责令限期支付等处罚。
（3）申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
（4）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满，通过法院诉讼可进一步维护权益。
提醒：
员工在采取措施时要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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提醒：
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