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正常裁员要赔偿多少

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 重庆酉阳县
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律师解答 共5条
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    69人赞同了该解答
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    结论:
    用人单位依法进行经济性裁员,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,有具体的计算规则和工资限定。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时,对于高收入劳动者有限制,若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益,又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    3 01-22
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    正常裁员是单位依法进行的经济性裁员,得给劳动者经济补偿。
      补偿按劳动者在单位工作年限算。

    工作每满一年,给劳动者一个月工资补偿。
      工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。

    月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
      若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且补偿年限最多十二年 。
    全文
    7 01-22
  • 酉阳县法务
    酉阳县法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位依法进行经济性裁员时,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准与劳动者在本单位的工作年限及月工资相关。

    1. 工作年限计算标准
    按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

    2. 月工资界定
    指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    3. 高工资劳动者补偿限制
    若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    建议用人单位在进行经济性裁员时,严格按照法律规定计算和支付经济补偿,避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,若遇补偿不合理情况,可通过合法途径维护权益。
    全文
    9 01-22
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)计算年限方面,正常裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种计算方式保障了劳动者根据其在单位的工作时长获得相应补偿。
    (2)月工资界定上,是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,以此较为客观地反映劳动者的收入水平。
    (3)对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了企业与高收入劳动者间的利益。

    提醒:
    用人单位进行经济性裁员时,需严格按法律规定计算和支付经济补偿,劳动者若遇补偿不合理情况,可咨询进一步分析。
    全文
    3 01-22
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)计算经济补偿时,先看劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。
    (二)工作六个月以上不满一年的,统一按一年算。比如工作8个月,也按一年算,支付1个月工资补偿。
    (三)不满六个月的,支付半个月工资补偿。例如工作4个月,支付半个月工资。
    (四)月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    5 01-22
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