自己在社会上交15年社保已退休2个月后才知视同工龄也算又补交档案视同工龄7年8个月到时工资多少呢

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
户籍所在地与其所享有的退休金领取额度之间并无必然联系。
实际上，退休金的实际领取金额主要取决于退休人员在生命中的哪个阶段生活在哪座城市或地区。
依据相关法律法规，企业职工的基本养老金由他们在工作期间缴纳社保费用的所在地区的社会保障机构按月进行发放，而这一过程与户籍所在地并未有任何直接关联性。
同理，当退休人员决定定居在与基本养老金发放来源所在城市不同的地方时，其仍然可以按照规定如期领取每月的基本养老金，但是跨地区提取现金的服务会收取一定的手续费，但每次提取金额不得超过2500元，且每年最多允许提取两次。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十九条
公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

[律师回复] 解析：
在产假结束之际，当事人有权提出延期申请，然而，所批准的延期假期应被视作事假处理。
根据我国法律规定，产假总共为98天，尽管各个地区的具体实施细则略有差异，但通常情况下延长至128天甚至158天不等。
然而，对于那些符合相关法律法规并成功生育子女的夫妇，他们有权享有延长生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
关于产假工资的发放标准，除了产假期限得到适当调整外，产假期间的工资待遇亦有明确规定。
各用人单位必须严格遵守所在地的相关规定进行执行。
对于怀孕七个月及以上的孕妇，她们有权向所在单位申请休假，产前的假期工资应按照其以往每月实际发放工资的80%计算；
而在产期内，职工则可享受到同等的基本工资待遇。
至于产假工资的具体数额，需参照以往实际发放工资和生育津贴之间的比例关系来确定。
若实际发放工资低于生育津贴，那么在生育津贴发放到位之后，应将两者间的差额补足给员工，剩余部分则归属企业所有。
反之，若员工每月实际发放工资高于发放的生育津贴，那么产假工资便应按照实际发放工资的金额支付给员工。
此外，对于哺乳期的工资待遇，若假期在六个半月以内，则工资应按照实际发放工资的80%计算；
若超过六个半月，则延长的部分应按照实际发放工资的70%计算。
值得注意的是，若夫妻双方均属晚婚晚育范畴（即男方年满25周岁，女方年满23周岁）且已登记结婚，则在原有三天法定婚假的基础上，还可额外增加一周的婚假。
在此期间，双方的工资、奖金等各项收入仍应正常发放。
而所谓“晚育”，则特指女方年龄达到24周岁后首次生育的第一胎。
根据相关规定，晚育的女性可在90天的假期基础上再增加15天的假期。
在此期间，工资同样按照产期工资标准，以其以往每月实际发放工资为准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若公司未履行相应的社保补缴义务，劳动者可向当地的社会保险行政管理部门提出申诉，请求社会保险费征收机构施展权力，依法敦促公司在规定期限内全额或部分缴纳社保。
我们通常所称的用工之日，其实就是指劳动者正式加入工作团队的那一天。
而所谓的办理社会保险登记，实际上就是进行社保缴纳申报的过程。
因此，企业应当在员工入职后的第30个自然日内，完成对该员工的社会保险申报及缴纳手续。
关于社保中断的影响，我们必须明确，这无疑会对社保的各项福利产生负面影响，特别是对养老保险和医疗保险的影响尤为显著。
首先，让我们来谈谈养老保险。
养老保险的退休待遇是按照“多缴多得”的原则计算得出的，如果在中断缴费期间，缴费年限和个人账户均无法得到计算，那么必然会对未来养老待遇的高低以及养老金正常调整金额的大小产生直接影响。
其次，我们再来看看医疗保险。
如果医疗保险缴费出现中断，那么就意味着你将失去享受医疗保险待遇的权利。
当重新开始缴费时，若未能及时补缴或在中断3个月后才进行补缴，那么还需要面临6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”。
然而，疾病却可能随时降临，在中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用，也只能由你自己承担了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
该行为在法律层面上涉及到违法性问题。
一般的情况下，这类行为通常会受到行政管理部门的制裁；
倘若情节严重，可能会被视为赌博犯罪，并将承担相应的刑事责任。
值得注意的是，此类赌博所产生的债务并不受法律保护，因此一般难以尝试进行追讨。
此外，您作为参与者之一，同样有可能成为聚众赌博案件的犯罪嫌疑人。
在此情况下，建议您能够积极收集相关证据，向当地警方进行举报。
若您能够积极协助警方打击其他赌博活动，公安机关将会依据实际情况对您予以适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
此行为无疑属于违法之举。
依据我国相关法规，对于女性劳动者以及未成年工人群体，给予了一系列特别的关爱与保护措施。
例如，在怀孕期间，我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。
同时，依照法律条文，我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作，也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。
此外，我们不会安排处于孕晚期（即怀孕第七个月）以上的女性劳动者加班或上夜班。
最后，我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务，更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
第六十一条
还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于年仅十五岁的青少年实施盗窃行为，由于尚未达到法定刑事责任年龄，因此不能认定为犯罪，也无需承担相应的刑罚责任。
然而，值得注意的是，如果已经年满十六周岁，则需对自己的犯罪行为负有刑事责任。
在此基础上，若因年龄未满十六周岁而无法被判处刑事处罚的，将由其父母或其他合法监护人负责对其实施适当的家庭管教；
如有必要时，还应依法进行专门性的矫治教育工作。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若您的欠款账户未能按时履行相关义务而导致逾期记录纳入到个人信用信息数据库（即通常所说的“征信系统”）当中，那么逾期记录将会持续存在并保留在该数据库中。
此外，自逾期之日起，每日都将产生一定比例的逾期利息费用；
当逾期周期跨越某特定的时间点后，该逾期利率将按照复利计算方式进行额外再加息。
与此同时，贵司的信用卡有可能会被发卡行采取相应措施予以暂时冻结，以防止进一步损失的发生。
在此期间，贵方可能会接收到相关的催缴电话或者短信息，督促您尽快偿还所拖欠的款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
您若成功申领了失业保险金，这笔款项将被注入至您所持有的社保卡内。
请前往社保卡所属的银行服务网点进行社保卡的激活操作，进而便能够实现该账户资金的提取。
此外，借助社保卡，您还能方便地在银行自助设备终端上查阅到培训补贴发放、就业与失业登记手续办理、就业援助项目实施、就业扶持措施落实以及失业保险待遇获取等相关信息，并了解到个人享受到的各项政策办理进度及最终结果。
除此之外，社保卡还具备查询就业岗位空缺、职业技能培训等实时动态信息的功能。
值得一提的是，社保卡同样支持各类费用缴纳以及待遇领取业务的办理。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
并不必然面临判刑。
刑拘乃刑事侦查领域中的一项严密强制性措施，与刑事审判最终是否判处刑罚并无直接关联。
通常来讲，若犯罪嫌疑人遭遇刑事拘留，公安机关尚需继续展开深入侦查工作。
倘若侦查机构发现并未存在任何犯罪事实，便会立马撤销对该犯罪嫌疑人的刑事拘留。
具体而言，在整个侦查环节或侦查完毕之后，若侦查部门认定犯罪嫌疑人并不符合犯罪构成要件，乃至无需追究其刑事责任时，亦可决定撤销此案；
移交至公诉机构审查起诉阶段，若公诉方同样认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪，甚至无需追究刑事责任，也有权作出不起诉之决定；
历经起诉程序，直至进入人民法院审理，若法庭判定犯罪嫌疑人并不构成犯罪，甚至无需追究刑事责任，便可宣告无罪或免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
并非如此绝对，涉及诈骗罪的个案并非都会通过刑法典对其进行确定性认定。
若相关案件已获判定为诈骗罪名成立，则案件相关人员将被记录在案，即所谓之预留案底。
然而，对于诈骗罪犯来说，他们先前所承受的刑罚体现着其参与的刑事犯罪过程。
犯罪期间的种种经历及行为都将载入个人档案之中，成为永久性的历史记录。
诈骗罪，是指那些以非法占有他人财产为主要目的，采用虚构事实或隐瞒真相等手段，从而获取数额较大的公私财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系缔结之后，男女双方的收益都将被认定为夫妇共有的夫妻共同财产。
在此期间，女方使用男方所提供的款项并无须在离婚之时进行偿还。
然而，在结婚前，若双方并未发生任何形式的财产混合，仅有女方单方面地花费了男方的资金，那么就必须对这笔款项的性质进行深入的辨析，明确其究竟属于赠予行为还是借款行为。
若是赠予，则无需进行偿还；
但若主张该款项为借款，则需进一步考虑是否应当予以归还，以及是否应按照原始数额进行偿还等问题，这些都需要根据具体的案件事实和法律规定来进行综合分析与判断。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
首先：
若您在实施前已获得全体人员，尤其是女性成员的明确许可，则您方可进行安装。
其次：
如未经提前知会与征得相关方的共识，那么便构成违法行为，涉及侵犯个人隐私权益问题，请您审慎对待，深思熟虑后再做决策。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
对于盗窃金额在人民币两万元以上但未达到三万元的案件，依据相关法律法规，应被视为数额较大的盗窃行为，依法应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
在此基础上，若犯罪嫌疑人能够积极主动地退还赃款，并获得受害者的谅解书，则有可能获得缓刑的宽大处理。
根据我国刑法规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的民事责任；
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚；
至于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
此外，根据相关司法解释，盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上，三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
对于缴纳社会保险费用以满足15年要求后可领取到的金额，实际上受到诸多因素的影响，例如您个人的缴费年限之长短、您所选择的缴费基数以及当地社会平均工资水平等。
当您达到了国家规定的法定退休年龄，且在此之前的累计缴费已满15年时，身为劳动者的您即可每月享受到基本养老金的发放。
值得注意的是，缴费基数的高低以及缴费年限的延长必将进一步提升您的养老金数额。
在这种情况下，只需要您依旧生存，便能够持续地享有按月领取养老金的权益，即便您的个人账户养老金已经全部使用完毕，仍然将依照原有的标准进行发放。
此外，您的个人养老金还将随着每年社会在岗职工月平均工资的增长而相应提高。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。