疫情期间员工离职后，工资是否可以延缓发放

　　休产假后没有回原单位上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工产假津贴，是女职工产假期间待遇，与女职工产假期满后是否回到原单位上班没有关系。用人单位不能以女职工产假期满未回到单位上班为由不予支付或者截留产假津贴。

您好，这是在于您和公司之间协商了。如果您不同意，则公司不应当缓发您的工资。