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疫情期间开除员工有什么处罚吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-04-21 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    11 2020-04-21
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疫情期间开除员工合法吗?
疫情期间被开除是否合法,应当看员工是否违法而定,用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况,是可以合法的辞退的,但不得以疫情期间不上班为理由开除,这在相关规定中有明确说明。
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酒后驾车上路超速应如何处罚
[律师回复] 解析:
对于酒后驾车并超过法定速度的法律处罚标准如下:
此类驾驶者涉及两项违反交通法规的行为,即酒后驾车和超速行驶。
根据相关法律法规,对于酒后驾车的驾驶员,将被暂扣六个月的机动车驾驶证,同时处以最低一千元,最高不超过二千元的罚款。
而对于超速行驶的情况,则会依据具体的超速程度,分别给予记三分、六分、十二分的处罚,并且还需缴纳相应的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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疫情期间开除员工违法吗?
疫情期间开除员工是违法的,因为国家人社部明确规定用人单位不得以疫情期间不能上班的理由来辞退员工,但如果存在其它的法定辞退原因的,用人单位是可以辞退员工的,具体情况结合实际而定。
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疫情期间可以开除员工吗?
疫情期间公司不可以随意开除员工,除非员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工,否则是需要需要法律责任的。
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劳动纠纷
甘肃省盗窃罪6万如何处罚
[律师回复] 解析:
对于涉案金额高达六万元的盗窃案件,依据《中华人民共和国刑法》规定,应被判定为“数额巨大”犯罪行为,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳相应的罚金。
然而,如果罪犯能够主动归还所盗取的财物,并获得受害者的宽容和谅解,那么法院将会酌情考虑减轻对其的刑事处罚。
在涉及到盗窃罪的审判中,法院会根据具体情况,在相应的法定范围内确定量刑起点。
具体而言,(1)若盗窃金额达到了数额较大的标准,且在两年内实施了三次盗窃行为,包括入室盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等,则量刑起点应在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内进行确定;
(2)若盗窃金额达到了数额巨大的标准,或者存在其他严重情节,如累犯、团伙作案等,则量刑起点应在三年至四年有期徒刑的幅度内进行确定;
(3)若盗窃金额达到了数额特别巨大的标准,或者存在其他特别严重情节,如多次盗窃、盗窃金融机构等,则量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的幅度内进行确定。
但需要注意的是,对于依法应当判处无期徒刑的罪犯,上述量刑起点并不适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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疫情严重公司开除员工可以吗?
疫情严重公司开除员工是不可以的,相关规定上明确要求疫情期间是不可以开除员工的,另外还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于公司强行辞退员工的属于违法行为,是需要支付双倍的经济补偿的。
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疫情期间开除员工补偿是多少?
疫情期间开除员工的应当支付双倍的经济补偿金,按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿,不满一年支付2个月工资,不满六个月的支付一个月工资,具体情况劳动者可以向劳动管理部门咨询了解。
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