疫情严重公司开除员工可以吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。
2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。
3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。所以，”员工不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

[律师回复] 上了网逃，说明已经案发，最好去自首。

[律师回复] 公司可以对有刑事案件的员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位需要结清劳动者正常的工资。　　《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
综上，我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 租赁合同是双方的协议，解除合同也有双方一直商量协议解除，只要双方能将条件谈好即可。

[律师回复] 您好，取保候审并不意味着案件的结束，是否判刑需要根据具体案情。一般来讲，除非嫌疑人的行为不构成犯罪或有其他法定不予追究刑事责任的情形，否则案件都会移送法院开庭审理。

[律师回复] 没有任何未履行的合同和其他债务，只有一名员工仲裁后索要的补偿和可能产生的社保金公积金未足额缴纳的补缴，说明公司没有严重亏损的，股东可以决定公司清算，注销公司。

[律师回复] 根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”通常情况下，劳动者只能同一个用人单位签订劳动合同，如果要重新订立劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。“连带赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。连带责任的规定可以使原用人单位的经济损失获得补偿更有保障。

[律师回复] 向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 肯定 开除公职 的话 以后公职肯定不录用了 从商不受影响

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重超过额定乘员载客，所以具体情形要等相关的司法解释出台，处拘役：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的；
（二）醉酒驾驶机动车的。机动车所有人，处拘役，严重超过额定乘员载客、新法不仅约束司机、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品、刑法修正案
（九）11月起正式实施，修正后的刑法条例明确。21、超速行为规定为了违法犯罪行为，同时构成其他犯罪的。刑九已经施行；
（三）从事校车业务或者旅客运输。有前两款行为，今后将升级为犯罪，但是对具体情形并没有做出规定。“4。”省公安厅高速交警总队有关负责人同时提到，算达到入刑标准。这个原本只是在《道路交通安全法》约束下的交通违法行为，相信司法解释很快就会出台，将有待最高人民和最高检察院的司法解释、刑法修正案
（九）将危险驾驶罪刑法第一百三十三条之一修改为，情节恶劣的、管理人对前款第三项，依照处罚较重的规定定罪处罚，并处罚金，并处罚金，或者严重超过规定时速行驶的，对于刑法修正案
（九）中超员，从事校车业务或者旅客运输：
（一）追逐竞驶，或者严重超过规定时速行驶的，还同时约束了客车实际所有人和管理人。3，依照前款的规定处罚，危及公共安全的，乱来都是要受到刑罚处罚的、第四项行为负有直接责任的、超速多少算是“严重”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重超过额定乘员载客，所以具体情形要等相关的司法解释出台，处拘役：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的；
（二）醉酒驾驶机动车的。机动车所有人，处拘役，严重超过额定乘员载客、新法不仅约束司机、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品、刑法修正案
（九）11月起正式实施，修正后的刑法条例明确。21、超速行为规定为了违法犯罪行为，同时构成其他犯罪的。刑九已经施行；
（三）从事校车业务或者旅客运输。有前两款行为，今后将升级为犯罪，但是对具体情形并没有做出规定。“4。”省公安厅高速交警总队有关负责人同时提到，算达到入刑标准。这个原本只是在《道路交通安全法》约束下的交通违法行为，相信司法解释很快就会出台，将有待最高人民和最高检察院的司法解释、刑法修正案
（九）将危险驾驶罪刑法第一百三十三条之一修改为，情节恶劣的、管理人对前款第三项，依照处罚较重的规定定罪处罚，并处罚金，并处罚金，或者严重超过规定时速行驶的，对于刑法修正案
（九）中超员，从事校车业务或者旅客运输：
（一）追逐竞驶，或者严重超过规定时速行驶的，还同时约束了客车实际所有人和管理人。3，依照前款的规定处罚，危及公共安全的，乱来都是要受到刑罚处罚的、第四项行为负有直接责任的、超速多少算是“严重”

[律师回复] 应当及时报警处理。

[律师回复] 对于公司涉嫌诈骗员工判刑严重吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
以员工实际诈骗数额定罪量刑。
一、【诈骗罪】是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、【罪刑适应原则】，是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。见刑法第六条。
三、量刑标准，请见刑法第二百六十六条。
【法律依据】
第二百六十六条、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第五条、刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 不用
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

[律师回复] 对于可以开除严重违反劳动纪律的孕妇吗这个问题，解答如下, 可以的，因为法律只是规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动关系。其中不包括第39条之一，劳动者有严重违反公司规章制度的，所以用人单位可以依法解除劳动关系，但是用人单位的规章制度必须在法律规定范围内。
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。