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我的九级伤残能赔付多少钱?人社局赔多少?用人单位赔付多少

5w浏览 匿名 2020-04-21 陕西安康
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,工伤九级赔偿准则如下:
    1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
    2、住院伙食补贴费:住院天数×100元天×70%(社保支付)
    3、交通费:按事实上发生(社保支付)
    4、停工留薪薪水:本人薪水×停工留薪期(以劳动局判定为准)(单位支付)
    5、护理费:住院天数×50元天(单位支付)
    6、一次性伤残补贴金:本人薪水×9个月(社保支付)
    7、一次性医疗补贴金:本人薪水×2个月(社保支付)
    8、一次性伤残就业补贴金:本人薪水×8个月(单位支付)备注说明:
    1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水;
    2、如果单位无为劳动者买下社保,以上所有赔偿均有单位承受;
    3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水,差额部分由单位补齐。有不懂的地方,能够去律师询问吧直接问问
    全文
    6 2020-11-24 13:41:38
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    具体情况
    全文
    9 2020-04-22
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九级伤残赔付多少钱
九级伤残的赔偿标准会因地区、工资和事故性质的不同而有所差异。通常包括伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。伤残赔偿金大约是9个月的平均工资。如果是交通事故,还需要考虑医疗、护理和误工等方面的赔偿。具体的计算比较复杂,需要综合考虑各种因素。
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九级伤残劳动局赔偿多少钱
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工伤九级能赔付多少钱?
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车祸九级伤残赔付多少
交通事故九级伤残的赔偿金额没有固定标准,主要受到事故责任、伤者情况等因素影响。赔偿项目包括医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算方式是按照城镇标准,即上一年度当地城镇居民人均可支配收入×20年×20%。如果伤者年龄超过60岁,每增加一岁,赔偿年限会减少一年。
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