存续企业的工会可以撤销吗

[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 在原告撤回诉讼请求之后，除非出现了符合法律规定的新情况或新的理由，否则必须等待至少六个月后方能重新提起诉讼。然而，若确实存在此类新情况和新理由，那么依据现有法律，便不应当受到这一六个月期限的约束。在司法实践中，所谓的“新情况”和“新理由”往往涉及到被告方面对原告方实施了新的暴力或威胁行为，或者是原被告之间的关系发生了重大且实质性的改变等等。

[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。

[律师回复] 你好这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好，具体情况可以详细的咨询。

[律师回复] 你好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，具体要看处罚的决定。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 1.提出异议：你可以向法院提出执行异议。说明被冻结的存款属于你个人或你姐姐的财产，不属于你老公的可执行财产。需要提供相关证据，例如存款的来源证明等。
2.财产性质区分：如果能够证明该存款是你个人的婚前财产或者是你姐姐的财产，法院应当解除冻结。如果是婚后财产，但你和你老公有书面的财产约定，明确该存款属于你个人所有，且该约定合法有效，这也是重要的证据。
3.法律程序：提出执行异议时，需要按照法院规定的程序提交书面异议申请，并附上相关证据材料。法院会对异议进行审查，可能会举行听证，听取双方的陈述和证据。

[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，有可能会和之前结果不同。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题。

[律师回复] 你好，双方在订婚之前是否有其他经济往来？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

[律师回复] 你好，复议的理由是什么呢？