律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我再公司上班8天半没干了他就给了200块钱而且没有签劳动合同

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-04-22 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期辞职工资怎么算:试用期辞职工资规定:

    一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清

    二,在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条,盖章方可,自己暂时完好保管即可。劳动合同解除的相关知识:劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    全文
    12 2020-04-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6828位律师在线平均3分钟响应99%好评
我再公司上班8天半没干了
一键咨询
  • 阜阳用户1分钟前提交了咨询
    131****8032用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    146****0824用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    152****0846用户2分钟前提交了咨询
    143****4738用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    168****4380用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    162****4630用户3分钟前提交了咨询
  • 淮南用户1分钟前提交了咨询
    134****0187用户3分钟前提交了咨询
    140****3078用户1分钟前提交了咨询
    141****3625用户4分钟前提交了咨询
    166****3803用户3分钟前提交了咨询
    178****7154用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    173****1821用户4分钟前提交了咨询
    168****2704用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    143****5153用户4分钟前提交了咨询
    151****0377用户3分钟前提交了咨询
    154****4553用户3分钟前提交了咨询
    152****1237用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    178****0448用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    145****3407用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    175****4112用户3分钟前提交了咨询
    173****0830用户4分钟前提交了咨询
    156****7823用户2分钟前提交了咨询
    155****6085用户2分钟前提交了咨询
    132****6811用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    167****2428用户4分钟前提交了咨询
    131****4134用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    156****5748用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    177****6886用户1分钟前提交了咨询
    175****3624用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    135****3117用户4分钟前提交了咨询
    171****2874用户4分钟前提交了咨询
    133****7337用户2分钟前提交了咨询
    155****3466用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    167****6244用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    137****1585用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    152****3487用户2分钟前提交了咨询
    165****8424用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    174****7704用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    135****2642用户3分钟前提交了咨询
    167****3054用户4分钟前提交了咨询
    178****0623用户2分钟前提交了咨询
    158****1118用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    163****8731用户1分钟前提交了咨询
    148****4521用户1分钟前提交了咨询
    137****1307用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    142****2750用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    167****5068用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    172****2146用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    177****2541用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    153****1034用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****2298用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8114用户1分钟前已获取解答
宿迁156****5510用户2分钟前已获取解答
上班8天不给工资合法吗
上班8天不给工资不合法,因为根据我国劳动法的相关规定,只要劳动者工作了,那么就应该有对应的工资,而且工资不得低于同等岗位的80%。所以上班8天不给工资可以先找用人单位协商,如果协商不成我们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
半年盗窃罪严重吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴中,尽管盗窃并非严重犯罪,然而在普通公众的认知中,诸如谋杀、强奸、抢劫及故意伤害致人重伤等罪行往往被视为刑事领域中的重大案件。
然而值得注意的是,若盗窃者实施了多次盗窃或涉及盗窃价值巨大的物品,那么其情况将变得十分严峻。
对于盗窃罪的量刑标准,需要依据盗窃罪的具体案情进行判断。
倘若犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔过态度,并且积极地向受害人退还赃款和赔偿损失,那么人民法院在审理过程中有可能会对其予以减轻处罚。
在法律层面,盗窃公私财物数额较大,乃是法定构成盗窃罪的关键要素;
同时,盗窃活动的具体情节亦是定罪的重要依据。
盗窃财物的数额大小,可以反映出行为的社会危害程度,这是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
在盗窃行为完成之际,只要财物已经脱离物主的掌控,实际处于行为人的控制之下,即可认定为既遂。
无论盗窃所得的财物最终被行为人占有、赠与他人、交由集体保管,抑或是被毁坏或再次被他人非法占据,这些都只是非法侵占财产所有权后的处理方式和去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
敲诈勒索罪8万从犯判多久
[律师回复] 解析:
1.依据中国大陆地区的刑法典,敲诈勒索共计八万元人民币,应当被判处有期徒刑三年以上十年以下,同时处以罚金刑罚。
2.参照相关法规条例,对于敲诈勒索的公私财物,其价值若在两千元至五千元、三万元至十万元以及三十万元至五十万元这几个区间内,应当分别被认定为准许的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
3.毫无疑问,八万元人民币的金额已经达到了“数额巨大”的标准,因此,法院将在三年至十年间,根据被告的其他犯罪情节及认罪悔过表现等因素,做出相应的量刑判决。
4.敲诈勒索罪,是指行为人为达到非法占有的目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占有他人公私财物,从而触犯刑法而构成的犯罪。
5.敲诈勒索的行为只有在达到数额较大或者多次实施的情况下,才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节,则是本罪的加重情形。
6.所谓情节严重,主要包括以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
明知他人犯罪事实却隐瞒不报,并借此机会进行敲诈勒索的;
趁人之危进行敲诈勒索的;
冒充国家公务人员进行敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段极其恶劣,导致受害者精神失常、自杀或产生其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆放假8天算加班工资吗
国庆节用人单位给员工放假的,当然不需要发加班工资,发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班,而且,正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇,如果没有加班,不存在所谓的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪8万有机会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪涉案金额高达8万元而判决结果为三年以下有期徒刑能否适用缓刑之问题,答案是需要依据案件具体情况进行判断。
根据相关法律条文的规定,对于那些因触犯刑事法规而被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,在满足特定条件时,可以考虑宣告缓刑。
在此过程中,特别关注的对象包括未满18周岁的未成年人、正在孕育生命的孕妇以及年满75周岁的老年人等,这类人群在符合特定条件下,也应得到缓刑的机会。
这些条件主要包括:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)罪犯具有明显的悔过表现;
(三)罪犯再次犯罪的可能性较小;
(四)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上几天班不干了有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上几天班不干了有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
累犯再犯帮信罪还能不能判缓
[律师回复] 解析:
对于累犯犯帮信罪的情况,是无法获得缓刑处理的。
因为根据我国相关法律法规的明确规定,累犯是不适用于缓刑制度的。
然而,如果符合以下几个特定条件的话,是仍然存在获得缓刑的可能性的:
首先,被判定为拘役或者处以三年以下有期徒刑的罪犯,并且其犯罪行为的情节相对较轻;
其次,罪犯必须具有真诚的悔过之意;
再次,罪犯不能再有任何可能导致重新犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响;
此外,对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯,也应该考虑给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准,通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严厉的处罚规定来确定最终的定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6273位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
没签合同上班半个月不干了有工资吗?
没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7116 位律师在线,高效解决问题
没签合同上班半个月不干了有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同上班半个月不干了有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应