已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
上班8天不给工资合法吗
最新修订
|
2024-08-16
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
上班8天不给工资不合法，因为根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者工作了，那么就应该有对应的工资，而且工资不得低于同等岗位的80%。所以上班8天不给工资可以先找用人单位协商，如果协商不成我们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
一、上班8天不给工资合法吗
上班8天不给工资不合法。用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
二、试用期期限
《劳动法合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期工资标准
《劳动法合同法》第二十条;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
所以哪怕是只上了1天班，也需要给工资，否则就是不合法的。如果在现实生活中我们遇到了这种情况，可以先找用人单位协商解决，一般都会处理，如果遇到那种不处理的单位，那么就只能通过法律途径来解决了。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
上班8天不给工资合法吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动者上班8天不给工资合法吗
劳动者上班八天单位不给工资是不合法的，根据《劳动法》中的相关规定，只要员工为单位提供了劳动，不能论时间的长短，都是应该获得相应的工资报酬的。如果单位以时间短为由不支付工资给员工，员工可申请劳动仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷
一天三班倒，每班8人，白天8个人，晚上3人。
[律师回复]
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工厂上班，一天三班倒，一班8人，晚上8个人，白天3个人
[律师回复]
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。
4.5w浏览
每周上班8天算加班吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
3.6w浏览
8小时外上班算加班吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动法》对工作时间和休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析
那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢?
原则上是每天工作不超过八小时，每周不超过四十四个小时，超过就是要计算加班工资。还有法定节假日加班的，一律计算加班工资。但是还要要具体情况具体分析的，比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
10w+浏览
劳动纠纷
上班12时，上午8点到晚上8点，中午午时外出到宿舍途中遇车祸算工伤吗？
[律师回复] 不负责事故的全部或主要责任，算工伤，可以申请工伤认定。rnrn《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。rn肇事者为公司工作的，则属于职务行为，对于造成的伤害后果，公司有义务赔偿。对于所受伤害，肇事者的公司、肇事者均负有人身侵权赔偿义务。rn单位缴纳了保险的，工伤基金有赔偿义务。未缴纳保险的，单位有赔偿义务。rn受害人的家属可以向单位所在地的劳动局申请工伤认定。也可以将肇事者及其公司起诉到法院，并申请先于执行一部分医疗费等。
237浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在陶瓷厂工作，8小时至，早、中、晚三班转，因厂家部门要求我上8小时班再加班8小时，不加班就罚款，说是不服从厂规。合法吗？
[律师回复] 不可以，否则就是不服从管理，可能被炒。只要不违反劳动法，你就不能拒绝。违反了就应该拒绝。
4.4w浏览
2015年8月5号晚上，8点下班回家，骑电动车与妨碍交通的地点临时停车的大货车相撞。交通事故认定书为同等。经抢救治疗后，现评残为(视野严重缺损小于60%)一个六级，(右上支)一个七级，一个(开颅)九级，一个十级。现在请问能应该主张对方赔偿些什么，约为多少钱。请告诉
[律师回复] 在工伤的伤残鉴定结果是不会给出多个等级的结果的，只能是综合等级的结果。根据描述最终会按照七级伤残进行赔偿。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
416浏览
详情
5月8号上班，7月10日以微信方式跟老板说不做，老板不批，7月12日下半天开始没去上班，现在老板不给工资，我们没签劳动合同，上班没打卡，没任何上班登记记录，发放工资条都没有。只有上班时候穿工衣照片，和一个小视频，门口有监控，请问，我现在到劳动监察大队会受理吗，这种情况能要回工资机率大吗？
[律师回复] 直接协商主张即可。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6726 位律师在线，高效解决问题
新人上5天班给工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新人上5天班给工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
详情
5月8号上班，7月10日以微信方式跟老板说不做，老板不批，7月12日下半天开始没去上班，现在老板不给工资，我们没签劳动合同，上班没打卡，没任何上班登记记录，发放工资条都没有。只有上班时候穿工衣照片，和一个小视频，门口有监控，请问，我现在到劳动监察大队会受理吗，这种情况能要回工资机率大吗？
[律师回复] 直接协商主张即可。
209浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
每天加班8小时算不算加班费？
[律师回复]
一、根据《劳动法》第四十四条相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、因此，安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
三、加班费也是包含基本工资的。
一、根据《劳动法》第四十四条相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、因此，安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
三、加班费也是包含基本工资的。
4.1w浏览
律师你好：按正常上班8小时后面延点加班费怎么算，假设我正常上班8：00--16：00，后面16：00-20：00加班费是按1.5倍还是按2.0倍算？后面4小时公司只能算3.5小时加班(公司理由是吃饭要扣除半小时）合理吗！
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，正常上班时间后的加班，称为“加点”，单位应按照不低于正常工资的1.5倍支付加班工资。但是对每天以及每个月的加班时间有限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此你如果一天加班时间超过3小时，一个月超过36小时，则单位属于违法要求加班，员工有权到当地劳动部门投诉。至于吃饭时间是否能算入加班时间，这在现行法律上并找不到相关依据，在实践中一般予以排除。
4.6w浏览
8小时工资算加班吗
[律师回复] 必须按规定支付加班费的。如果有员工想要多挣钱，那么是可以适当超过八小时的。但如果单位规定：每天必须工作12小时按理，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资：如果用人单位没有到劳动部门去备案，被告综合工作制的话，那么就必须按照八小时工作制度，协商不成的，计件工资，也应遵守八小时工作制，我认为，则属于违法行为。多余的就是加班。所以，再向仲裁委申请仲裁。可以先和单位协商。这样吧，建议你，先向当地的劳动监察大队投诉，他们会对单位的违法行为予以纠正，如果单位拒不改正的话
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班2天不给工资怎么办
拖欠工资的，可以申请劳动争议仲裁。也可以向劳动部门的安全监督小组提出投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。因此，只要您工作，就可以得到报酬，没有人可以剥夺工人获得劳动报酬的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
公司上班时间是8：30，但是要求提前十分钟打卡不算打卡时间。这个算不算违法？
[律师回复] 规章制度不合理而已，谈不上违法
244浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
夜班时间超过8小时怎么算加班
[律师回复] 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.1w浏览
结婚8年，两个孩子大的8岁一年级，小的6岁中班，一直没上班，有存款8万，名下没有房没有车，离婚原因是吵架导致感情破裂，最终结局会怎样？
[律师回复] 明确子女抚养，分割共同财产
7浏览
夜班时间超过8小时算不算加班费
[律师回复] 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6726 位律师在线，高效解决问题
上班2天不给工资怎么办？
我国法律并没有规定员工上班几天后给工资，一般情况下单位支付工资时间是每月中旬或者是每月月底支付，具体的时间规定要看单位的规定。但如果到了发工资的日期，单位也不支付工资给劳动者的话，那么劳动者是可以申请劳动仲裁处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批。天天上正班8小时不加班。厂拖欠工资不发怎么办
[律师回复] 单位的行为是违法的，可以去劳动局劳动保障监察大队投诉，也申请劳动仲裁
448浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
上班8点工伤, 下午8点能报销吗, 怎么报销？
[律师回复] 员工第一天上班就工伤,马上买工伤保险,社保局一般不能报销，只有在扣费之后，才会报销。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
3.6w浏览
你好，我在芜湖一家公司上班，是8点到8点，是一个星期白班，一个星期晚班，工资加上各项补助就3000多一点，12个小时，这样的工资适合劳动法规定吗，麻烦你跟我说一下好吗
[律师回复] 每周工作时间不超过四十四小时rn法律依据：rn劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4.5k浏览
怀孕8个月能上夜班吗
[律师回复] 解答如下, 安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，对该单位处以罚款。 相关法律可参考： 《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录
第一条、
第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录
第三条、
第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录
第一条、
第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录
第三条、
第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
