公司以疫情为由无期限不让我上班，不算工资，劳动合同还在服务期内，是否属于单方面违约，如何维护权益？

[律师回复] 一般情况是合法的，属于调休

[律师回复] 如果是第一次的话是警告。

[律师回复] 你好15年诉讼执行经验李律师为您服务

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 房贷逾期后银行要求一次性结清是比较常见的处理方式，但您并非必然要一次性结清。

您可以尝试采取以下措施：

1.?尽快补足逾期款项：尽快将逾期的房贷及产生的罚息补齐，向银行表明您的还款诚意。
2.?与银行协商：主动联系贷款银行，说明逾期原因，尝试协商能否继续按照原贷款合同约定还款。
3.?提出还款计划：向银行提供一个切实可行的还款计划，例如增加每月还款额、缩短还款期限等，以证明您有能力逐步还清欠款。

如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。

[律师回复] 您好！可以代写离婚协议书

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以主张近一年的双休日未休息的加班费。

[律师回复] 您好，裁员的原因是什么？

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，这边可以向劳动监察大队投诉，或者要求支付加班费或者调休，如果公司不同意，可以申请仲裁

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 有监控吗，警察可能是为了调解，如果有证据可以行政诉讼

[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担

[律师回复] 这种情况也可能不会判决离婚的哦

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。