单位无理由不让上班怎么办

[律师回复] 您好，可以到劳动局申请劳动仲裁

[律师回复] 申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您手里有合同吗？您现在还是没有上班吗？您这边有没有去和单位协商。

[律师回复] 你好，用人单位不按照约定提供劳动条件导致无法取得劳动报酬的，也是违法行为，以不安排工作变相裁员的，也应当赔偿。

[律师回复] 1、按照《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》（征求意见稿）规定，学校原则上应当安排学生在校期间最后一学年进行顶岗实习。 2、在校学生应该按照学校的安排参加实习，在校学生没有完成教学及实习任务的，学校可以不予发放毕业证书。同时学校应建立健全学生实习管理制度，学校在完成三分之二教学计划后，方可安排学生顶岗实习，实习时间不得超过一年。

[律师回复] 你好，有工资吗

[律师回复] 那是违法的，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》（劳部发1994480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 你好，加班的话，用人单位应当支付加班费用。可以向劳动部门投诉解决

[律师回复] 《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 依据我国消费者权益保护法的规定，不支持七天无理由退货的商品没有发货的，由于货没有到，所以是无法退货的，但消费者可以要求退款。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
(一)消费者定作的
(二)鲜活易腐的
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司违延劳间向劳监察投诉
排除《劳》第四十二条规定情形根据《劳》第四十条规定用单位产经营工作需要安排劳者延工作间应与工劳者协商劳者权拒绝加班主管或者安排加班管理员即
用单位安排劳者延工作间每应超1特殊情况超3每月超36
用单位违延工作间劳者向劳监察投诉由劳监察给予警告责令改并处罚款
第四十条　用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六
第四十二条　列情形延工作间受本第四十条规定限制：
（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理
（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修
（三）律、行政规规定其情形
第四十三条　用单位违反本规定延劳者工作间
第九十条　用单位违反本规定延劳者工作间由劳行政部门给予警告责令改并处罚款

[律师回复] 报警

[律师回复] 加班是要给付加班费的，加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

[律师回复] 您好，这种变更工作地点的问题要看劳动合同里有没有约定？

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　相关法律依据如下：　　《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[律师回复] 你好，如果公司是不合理的让你放假、不让你上班，你可以通过劳动仲裁的方式要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付放假这段期间的工资

[律师回复] 您的诉求是？

[律师回复] 你好！您的诉求是什么？您的问题不是清晰，建议您致电咨询。

[律师回复] 我们先来对加班个人怎样收集证据这个问题简单分析一下：]
一、考勤本:
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好.但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可.
二、举证考勤:
是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了.
三、工牌:
工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节.
四、未签合同:
只要未签订劳动合同,单位就应支付2倍工资差额,除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时,才可能免责.因此,对于未签劳动合同情况,不是劳动者举证,是单位举证.
五、居委会说明:
该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的,这份证据对劳动者比较有利.