员工请假一天，组长说不准，说旷工一天，怎么处理？

用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。