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乡镇门面房是永久性吗
不是。乡镇门面房属于商业用地，商业用地土地使用权最高年限为40年，住宅用地土地使用权最高年限70年，要想把商业用地改变成住宅用地缴土地出让金是肯定的。
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房产纠纷
我在学校足球场外打电话，被足球场外两个互相传球玩并不是练习射门的一个人踢来的球踢到太阳穴晕过去了，后续治疗费用对方不承担，认为是虽然不是在足球场，但是是在学校操场内，属于自甘风险承担，请问对方或者学校有责任吗
[律师回复] 你好，有什么法律咨询问题解答？
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你好 我想请问一下本身身上有个案件 但是还没开庭 后面身上有有个案件 都是不成立 那后面开庭了会被判数罪并罚嘛 如果不判的话 那后面这个不成立案件被拘留了 那这个案件算不算数
[律师回复] 只判决事实上罪名能够成立的那个案件
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城镇的门面拆迁怎么赔偿
门面拆迁补偿标准包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，我们在遇见城镇的门面拆迁怎么赔偿的问题时可以参考本文内容。
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征地拆迁他们有一个群专门就是接单辱骂对方，我现在可以起诉吗？
[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况
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快速解决“损害赔偿”问题
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乡镇门面房拆迁怎么赔偿
乡镇门面房拆迁得到的补偿是需要根据实际的情况去判定的。在门面房拆迁的时候，是可以根据门面房经营的情况、纳税的实际情况等等，给与一定的补偿。其中可以包括：被征收房子本身的价值补偿、因拆迁导致临时安置的补偿等等。想要了解更多乡镇门面房拆迁怎么赔偿的内容，可以从下文了解。
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征地拆迁
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乡镇门面房拆迁多少钱一平
法律没有统一规定过乡镇门面房拆迁多少钱一平，公示了门面房拆迁补偿决定以后应当委托房地产评估机构对被拆迁门面房的市场价格进行评估，门面房的市场价格会影响每平方米的补偿标准。
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征地拆迁就是两方15.6的小孩打架是属于互殴但是另一方住院了说打的挺严重但是是对面先动的手
[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！
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快速解决“刑事辩护”问题
我们大四学生，找了一个实习，在托管班，没有签合同直接让我们开始上班，然后接送孩子的时候，一个孩子出车祸了，然后托管班负责人给家长事后发了六千，要求我和另外一个老师赔偿一千五，直接从工资里面扣
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据过错程度和造成的损失综合判定，如果对金额有异议的，亦可向辖区劳动监察部门投诉处理
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在这个地方工作十年（没有签劳务合同），今年前半年休息，8月26又开始上班，工作半月，被和面机导致右手几乎断裂，左手也受伤严重，因为我们拒绝使用合作医疗，现在老板拒绝缴剩余部分费用(总费用7万，交了43000)， 收起
[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉
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城镇门面房拆迁多少钱一平方？
城镇门面房拆迁的补偿标准需要根据不同的门面房屋的类型来确定，如果是二层以上的楼房，此时就按照每平方米3300元的标准来补偿；如果是砖瓦房，那么就按照每平方米2400元的标准来补偿；如果是捣(预)制砖砼结构房屋，此时就按照每平方米2800元的标准补偿。
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征地拆迁
就是我是女主播，去年的时候遇到一个大哥，最开始刷了一点，后面跟别人抢链子，就是绑cp，同时也在追我，同意了以后人家就刷了十几万，我一点威胁他强迫他都没有，现在是分手了，闹矛盾人家要我退回，不退给他就起诉我诈骗
[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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就是农村宅基地拆迁问题 原本房子是从我大姑那买的 后面房子拆迁 房产证是我大姑的名字然后拆迁办没有通知我们 直接让我大姑签了字 后面打官司 法院判给房子是我们的 现在拆迁办只按照跟我大姑算的金额给我们 我们家有三个户口 还说我们要去告拆迁办就去告 他们跟法院是一伙的
[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉
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