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员工以偏头痛和焦虑症泡病假我们该何从下手

10w+浏览 匿名 2020-04-24 上海
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假以上是员工泡病假怎么办的解答
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    5 2020-11-24 14:30:08
  • 包更生律师
    包更生律师
    公司可以要求该员工提供医生证明,如果是同一个医生开具的,公司可以到该医生所在的医院的医务科,了解该员工的病情,并询问为什么能够开具这个员工连续病假,不,嗯,好好好,好,
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    1 2020-04-24
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    对方是否能够提供就医的医疗证明呢?还是没有证明直接说的?
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    4 2020-04-24
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,请详细说明一下具体情况,我们希望可以帮助到您
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    2 2020-04-24
  • 陈治恺律师
    陈治恺律师
    可以先尝试要求员工出具医院的相关病历等,然后再让HR去相应的医院和医生核实下真实性。
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    1 2020-04-24
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