公司已经长达半年的放假状态，且仅1250元的最低保障工资，扣除五险一金后基本没有费用发放到工资卡里。现在公司口头通知说提前一个月通知我去协商

如当事人所述，并非鉴定为六级伤残以上的工伤职工，与其它职工同等待遇，应当发放一个月工资，其它月份发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。