律图审稿专业委员会3轮严审

单位与我未签订劳动合同,我向劳动仲裁院申请双倍工资赔偿,劳动仲裁开庭审理,单位缺席,劳动仲裁做出终局裁决单位依法赔付。后来单位不服,去中级法院申请撤销仲裁裁决,法院以双方之间是否存在劳动关系是本案的主要争议,该争议不属于一裁终局制度条款调整的争议范围,做出撤销仲裁裁决的判决。我不服,要提起诉讼。

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-04-25 乌鲁木齐
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    因为用人单位未签劳动合同用工满一个月 违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定 属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律行政法规强制性规定的”的情形 也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形” 劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同 并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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    6 2020-04-25
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